本书分为四个部分：第一部分是引言。第二部分是认知篇，讲的是在以数字技术为代表的新技术的驱动下，一个全新的数字经济时代已经到来，一个你我高度关联的微粒社会已经形成。第三部分是实践篇，引用了大量来自阿里巴巴的企业公益案例，基于利益相关者框架，分析了企业通过公益的形式为核心利益相关者、协同利益相关者、社会利益相关者服务的路径与方法等。第四部分是方法篇，围绕着“公益心态、商业手法、技术力量”的公益逻辑，详细分析了公益文化、商业能力和技术力量三大要素如何对企业公益发挥作用等。
由民政部社会救助司和江西财经大学共同主办，中国社会保障学会社会救助分会、江西财经大学财税与公共管理学院承办，联合国儿童基金会与江西财经大学公共政策与治理研究院协办第七届中国社会救助研讨会于2021年11月在南昌以“线下+线上”方式举行。此次研讨会以“中国社会救助制度：新时代·新使命·新征程”为主题，在党的二十大精神指引下从社会救助与共同富裕、大数据与社会救助、医疗救助与突发公共卫生事件救助、社会救助实践探索、社会救助理论创新、低保与低收入救助、特殊群体社会救助等方面研究探讨“十四五”乃
本书以中共中央在第二次中央新疆工作座谈会发表的重要讲话，第一次提出推动建设“民族相互嵌入型社区”为政策支撑，以国内外民族社区建设理论的研究实践与最新发展为基础，以青海省部分民族社区为调研对象，从数个维度出发开展实证研究，以判断青海省民族社区“相互嵌入”程度、分析影响“相互嵌入”的因素，探寻如何建设互嵌式社区的路径，对于民族和谐与民族关系稳定、国家发展具有深刻现实意义。
智慧应急是新技术条件下风险社会治理的新一轮进化。虽然当前智慧应急仍处于起步阶段，但在数据赋能下已然展现出巨大潜能。那么，数据如何赋能智慧应急？如何催生智慧应急信息产品？如何支撑智慧应急决策？为回答这些问题，本书对我国典型城市应急管理实践展开调研，梳理数据赋能智慧应急的重要进展、具体实现路径以及所需解决的问题，厘清数据赋能智慧应急的相关思维、方法和体系，以期在理论和实践相结合的基础上寻找进一步推进我国数据赋能智慧应急的策略方向。
本书结合新时代我国数字政府发展趋势，聚焦数字化政务新媒体应用中的伦理问题热点，通过分析政务微博环境下的行政伦理问题及其本质规律，对相关问题的伦理规约和制度设计进行了系统探察，并提出了“微博行政伦理规约”这一新概念和制度化建议。本书的内容特色在于通过观照数字科技与社会、新媒介与伦理问题的形成机理、寻求数字时代信息流动过程中工具理性与价值理性统一的路径。著述兼顾现有伦理规范并倡导积极开放的伦理观，在一定程度上突破了学界长期以来对数字媒介伦理基本问题的讨论而走向制度实践创新路径，旨在助力中国
中国社会科学院国家法治指数研究中心、法学研究所法治指数创新工程项目组长期关注政务公开的制度设计、实践运行与实效发挥。2022年，围绕民主科学决策、优化营商环境、规范政府管理、加强民生保障、平台机制建设等方面，对48家国务院部门、31家省级政府、49家较大的市政府、120家县（市、区）政府开展第三方评估。评估结果显示，2022年各级政府政务公开水平进一步提高，公开工作进步明显。各级政府继续推进民主科学决策信息公开，重视利用政务公开助推优化营商环境、规范政府管理、加强民生保障，政务公开平台
本书阐述了事业单位建设文化协同的意义和思想理论基础，介绍了事业单位建设、发展和改革的历史，分析了事业单位改革过程中组织变革与文化协同的关系，事业单位建设文化协同面临的体制和机制；探讨了事业单位建设中出现的文化冲突的消弭，事业单位建设文化重塑的程序、模式和系统，期待事业单位通过文化协同的方式，达到有效管理、推动建设、重塑形象、振奋精神的目的，为事业单位承担中国特色公益服务建设重任贡献绵薄之力。
本书以大数据视角下我国国家治理现代化为主要研究对象，通过系统性研究和分析大数据国家治理的一系列理论问题，研究大数据时代背景下，事关我国国家治理现代化的若干重要理论问题和实践问题，如大数据有关理论的基本认知，西方国家治理理论、马克思主义国家治理理论及我国社会主义国家治理理论的分析，大数据对我国国家治理现代化的重要价值，大数据时代推进我国国家治理现代化的发展现状、具体实践、存在问题及战略举措等，进而总结提炼出大数据和国家治理现代化实现有机融合的现实路径，以期可以更好地为推进我国大数据国家治
本书以国家治理实践为切入点，贯彻落实绿色、协调发展理念，对国家发展规划战略分析与实践认识、国家治理的多维协调发展能力评价、农业现代化的绿色发展模式与进程评价、国家水治理评估体系、国家教育现代化的发展模式与进程评价、流域初始水权分配模式与多层递阶决策方法、京津冀协同发展评价体系、京津冀地区经济发展与能源消耗评价进行研究。
本书是在笔者主持的国家社会科学基金青年项目干部选拔任用中的逆淘汰现象及其治理研究（17CZZ028）结项研究报告和复旦大学政治学博士后出站报告（2022年6月）的基础上精简而成。本书在干部体制、党政体制及至党领导国家发展的广义政治逻辑中展开，将中观意义上的干部结构状况视为影响干部体制韧性、党政体制运行以及政党治理成效的重要自变量，而着重探析这个中观理论链条中的中间变量干部结构转换机制。在认识论意义上，干部结构被视为一个面向外部党政体制和内部队伍建设的结构化存在：一方面，它是支
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