本书基于发展新质生产力的大背景，从企业层面入手，结合企业在推动新质生产力加快发展过程中的需求与困惑，阐述企业层面新质生产力的内涵；基于大量实际调研案例，提炼企业新质生产力的四类实现路径，构建一类符合新质生产力要求的微生态，从认知、战略、要素、方法等角度为企业家提供全面发展新质生产力的方案，助推企业突破卡脖子技术封锁、实现高端化升级和高质量发展。

本书由朱献文联合暨南大学创业学院的何清文院长和创业导师朱纬纬博士共同撰写，旨在通过讲述中外企业家的创新创业传奇，为读者提供全面的创新创业指导。作者朱献文以自身从0 到 1和从1 到 10的创新创业经历为线索，对比分析了乔布斯等知名企业家的生平、管理思想和创新创业道路。
本书不仅深入剖析了乔布斯的创新创业心路历程，还通过故事的形式展现了中外企业家在创新创业过程中的挑战与机遇。作者通过对这些企业家的创新创业经历进行解读和点评，为读者提供了宝贵的经验和教训。
此外，作者还强调

中国改革开放四十多年，中国企业管理最具有中国特色、最具有中国原创管理理论和最优实践的是关于人的管理。可以说，中国企业人力资源管理理论与实践最具有原创性和独特性。长期以来，我一直关注中国企业人力资源管理的最优实践，并坚信，中国企业过去对世界的贡献主要是GDP，未来中国企业对世界的贡献，不仅仅是GDP，更有原创管理理论与最优实践。
我认为，一个好的企业实践案例应该符合以下三个标准，第一是创新性，该企业的人力资源管理实践是不是具有独创性和创新性；第二是应用价值，该人力资源管理的理论与最

本书以“一价定律”主线贯穿全书，促使学生思考每个概念与整体知识框架的联系。
全书共分为10篇31章。第1~2篇为基础篇，主要介绍公司理财的基础概念、核心原理（一价定律）和基本工具，为后续学习打下坚实的基础；第3~9篇为投融资及估值篇，涵盖资本预算与公司估值、风险与回报以及长/短期融资实践和资本结构选择理论；第10篇为公司理财专题篇，讲解兼并与收购、公司治理、风险管理等重要理财专题。
本书突出公司理财的“道”，关注全球金融危机，注重公司理财的教学法，融合公司理财研究与实践，简化数学

这是一本展现浙江成功企业的案例集，丛书名为“风起云涌的浙商第一方阵”。讲述的是浙江40余家龙头企业的创新创业故事。这些企业近几年在剧烈的市场竞争中快速崛起，成为细分行业中的国内老大或世界领先。有的是以开发高科技产品而风靡市场的异军突起；有的是传统产业通过数字化升级的华丽转身；有的是困难企业获得技术突破后的逆境翻盘；有的是跨国公司经同行并购后的全球扩展;有的是僵态企业经产权重组后的浴火重生。无论是科技新公司的惊天问世，还是传统老企业的凤凰涅槃，无一不是以创新推动发展，成为工商界的耀眼明星

本书研究机构投资者与上市公司治理，在广泛梳理和借鉴国内外现有相关文献的基础上，综合运用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证研究相结合的方法，深入研究了机构投资者参与公司治理的动机及其影响因素；系统考察了机构投资者参与公司治理的效应；区分压力敏感和压力不敏感两种类型，就我国机构持股对公司绩效的影响进行了实证分析。具体包括机构投资者参与公司治理的文献综述、机构投资者参与公司治理的动机及其影响因素、机构投资者参与治理的行为特征及效应分析、我国机构投资者参与公司治理的实践、我国机构投资者持

VUCA时代，需求下降、行业内卷，单打独斗的年代已过去，供应链上下游协同作战的年代正在到来。而供应商管理已成为供应链管理中最主要的风险点、价值点和瓶颈点。本书系两位供应链业界知名实战顾问对近百家企业咨询案例的心得总结，帮助企业跨部门解决以下供应商管理的多年难题：①如何统一共识，规划供应商管理的顶层架构？②如何建设有竞争力的供应商资源池？③如何盘点现状，产出供应商开发计划？④选好比管好更重要，如何有效开发供应商？⑤有哪些实用的寻源方法能寻到优质的供应商？⑥如何现场审厂，发现供应商风险？⑦

本书首先基于SOR理论模型、组织认同理论与感知质量理论，阐明了平台型企业社会责任、消费者企业认同、感知质量、消费者伦理行为与亲社会动机五个变量之间的逻辑关系。其次，结合前人相关研究，正式提出了相应的研究假设，并构建以平台型企业社会责任为自变量，以消费者企业认同与感知质量为中介变量和亲社会动机为调节变量，以消费者伦理行为为因变量的概念模型。最后，应用565份样本数据，采用实证分析方法，对本书提出的8个研究假设和模型进行检验。

本书以制度环境这一外生变量作为探讨的逻辑起点，考察了混合所有制改革、市场化进程、数字化进程、地方政府环保战略、企业前瞻化战略、企业内部控制等宏观、中观、微观的各种制度环境对企业社会责任的影响。书中所讨论的社会责任除了企业的总体社会责任承担情况以外，还包括企业创新责任、慈善捐赠责任以及环境社会责任等具体维度。此外，本书以更具社会属性也是政府更有可能进行合作治理的环境社会责任为例，通过建立政府、企业和第三方监测机构的三方演化博弈模型，探讨了博弈模型的各种稳定策略和影响机制，并通过仿真分析验

本书聚焦AI技术在人力资源领域的应用，共12章，内容涉及AIGC基础知识，提示词工程，AI在招聘管理、培训与人才管理、绩效管理、薪酬与福利管理、员工管理、企业文化建设中的应用，大模型在企业中的部署与实践，以及人力资源应用AI的风险与预防措施等多个方面。本书的三位作者结合自身的HR管理经验和AI实践经验，以丰富的案例和清晰的步骤，细致地讲解了利用AI工具提高工作效率、优化管理流程、提升人才管理水平的方法。本书不仅能帮助HR从业者迅速掌握AI工具的使用方法，还能帮助企业更好地利用AI技术，