本书全面介绍了并购重组概述(包括概念、类别、流程、协议、最新政策)、并购重组决策、并购重组尽职调查、并购重组方案设计、并购重组价值评估、并购重组整合、并购重组财税问题、并购重组监管要求、并购重组风险控制等内容，并区分收购方、转让方、标的公司、中介机构、具体实施等五方面分别介绍了并购重组常见问题。本书汇集了作者18年的从业经验与心得，囊括了并购重组的重点知识与问题；同时理论结合实际，在阐述并购重组相关理论的基础上引用了270余个并购重组案例，包括作者亲身操作的案例，对理论进行解释与验证，

中国改革开放四十多年，中国企业管理最具有中国特色、最具有中国原创管理理论和最优实践的是关于人的管理。可以说，中国企业人力资源管理理论与实践最具有原创性和独特性。长期以来，我一直关注中国企业人力资源管理的最优实践，并坚信，中国企业过去对世界的贡献主要是GDP，未来中国企业对世界的贡献，不仅仅是GDP，更有原创管理理论与最优实践。
我认为，一个好的企业实践案例应该符合以下三个标准，第一是创新性，该企业的人力资源管理实践是不是具有独创性和创新性；第二是应用价值，该人力资源管理的理论与最

本书基于发展新质生产力的大背景，从企业层面入手，结合企业在推动新质生产力加快发展过程中的需求与困惑，阐述企业层面新质生产力的内涵；基于大量实际调研案例，提炼企业新质生产力的四类实现路径，构建一类符合新质生产力要求的微生态，从认知、战略、要素、方法等角度为企业家提供全面发展新质生产力的方案，助推企业突破卡脖子技术封锁、实现高端化升级和高质量发展。

本书由朱献文联合暨南大学创业学院的何清文院长和创业导师朱纬纬博士共同撰写，旨在通过讲述中外企业家的创新创业传奇，为读者提供全面的创新创业指导。作者朱献文以自身从0 到 1和从1 到 10的创新创业经历为线索，对比分析了乔布斯等知名企业家的生平、管理思想和创新创业道路。
本书不仅深入剖析了乔布斯的创新创业心路历程，还通过故事的形式展现了中外企业家在创新创业过程中的挑战与机遇。作者通过对这些企业家的创新创业经历进行解读和点评，为读者提供了宝贵的经验和教训。
此外，作者还强调

本书以“一价定律”主线贯穿全书，促使学生思考每个概念与整体知识框架的联系。
全书共分为10篇31章。第1~2篇为基础篇，主要介绍公司理财的基础概念、核心原理（一价定律）和基本工具，为后续学习打下坚实的基础；第3~9篇为投融资及估值篇，涵盖资本预算与公司估值、风险与回报以及长/短期融资实践和资本结构选择理论；第10篇为公司理财专题篇，讲解兼并与收购、公司治理、风险管理等重要理财专题。
本书突出公司理财的“道”，关注全球金融危机，注重公司理财的教学法，融合公司理财研究与实践，简化数学

本书分研究篇、新经济篇和企业应用实践篇，深度分析用户视角下的质量与品牌评价。研究篇聚焦消费质量信任、满意度及体验指数，紧扣“十四五”规划，聚焦于“三胎+教育双减”、年轻群体健康消费趋势、互联网医疗、直播带货及新能源汽车等五大热点专题，通过调研与数据分析，洞悉消费偏好，预测消费期望，体验式研究消费本质。新经济篇审视消费者、企业及乡村发展，强调服务质量提升对微观经济的重要性，剖析数字化转型动力与生产力关键，评估数字乡村建设，助力乡村振兴。企业应用实践篇关注企业顾客体验管理，展示成果与创新，

随着中国走出去战略的深化和一带一路倡议的推进，中国企业在海外积累了丰富而宝贵的投资经验。长期以来，中国企业区别于西方企业国际化之路的海外投资行为引起了广泛讨论，西方的国际商务理论不能完全解释中国企业的海外投资行为。本研究认为，国际投资经验是既有理论未给予足够重视的重要异质性特征，它对企业投资行为和投资绩效有着重要且深远的影响，它是企业在海外投资中进行干中学的重要证据，同时也揭示了学习效应的机制和局限。本研究为中国企业国际化进程中呈现的共性和个性提供了新的解释，对既有理论进行了完善。

本书聚焦AI技术在人力资源领域的应用，共12章，内容涉及AIGC基础知识，提示词工程，AI在招聘管理、培训与人才管理、绩效管理、薪酬与福利管理、员工管理、企业文化建设中的应用，大模型在企业中的部署与实践，以及人力资源应用AI的风险与预防措施等多个方面。本书的三位作者结合自身的HR管理经验和AI实践经验，以丰富的案例和清晰的步骤，细致地讲解了利用AI工具提高工作效率、优化管理流程、提升人才管理水平的方法。本书不仅能帮助HR从业者迅速掌握AI工具的使用方法，还能帮助企业更好地利用AI技术，

数字经济的快速发展不仅会对就业结构以及就业质量等宏观层面产生巨大变革，同样也会在微观层面上对个体的职业发展带来深远影响。为促进微观个体加快享受数字经济带来的创造效应，降低替代效应的影响，推动社会个体职业发展，本书进一步以数字经济为研究背景，探究该背景下颇受关注的“非理性内部竞争行为”问题，研究非理性内部竞争行为存在的影响因素，为缓解当前存在的部分非理性内部竞争行为现象提供理论借鉴和实践指导。
本书的主要内容为非理性内部竞争行为的维度构建、量表开发以及与非理性内部竞争行为影响因素相关的

本书首先基于SOR理论模型、组织认同理论与感知质量理论，阐明了平台型企业社会责任、消费者企业认同、感知质量、消费者伦理行为与亲社会动机五个变量之间的逻辑关系。其次，结合前人相关研究，正式提出了相应的研究假设，并构建以平台型企业社会责任为自变量，以消费者企业认同与感知质量为中介变量和亲社会动机为调节变量，以消费者伦理行为为因变量的概念模型。最后，应用565份样本数据，采用实证分析方法，对本书提出的8个研究假设和模型进行检验。