本书是在《新编财务管理》2版的基础上修订而成的，采用了全新的体例格式。全书一共包括10个学习情境：总论、资产估值基础、筹资管理、资金成本和资金结构、项目投资管理、证券投资、营运资金、利润分配管理、财务预算与控制和企业财务分析等。本书导入大量的案例分析，内容通俗易懂，是一本重点培养学生财务分析与管理能力的财经类教材。本教材适合各类高职高专院校财经管理类学生和财务工作者使用。

　《财务管理（第2版）》既可以作为应用型本科、高职高专经济管理类相关专业的教材，也可以作为在职会计人员培训和学习的参考用书。

　《创业设计与实验 企业经营仿真综合实验》以创业企业仿真实验为基础，向学生展示现实经济环境下各类企业的业务，在给学生提供体验的同时，激发其学习兴趣，从而培养其综合管理能力和创新精神。本书以价值链为逻辑主线，对实验教学内容、仿真场景布置、教学运行与管理软件、师资团队建设等环节进行了系统分析。全书共包括3个模块12章内容，模块一为实验导论与设计，包括第1、2章；模块二为企业运营实验，包括第3～10章；模块三为实验专题与示例，包括第11、12章。
　　本书可作为高等院校经济管理类专业本科

本书以故事的形式阐述各种历史人物和历史事件的活动脉络，指出在历史的进程中，人文学于无形中起着举足轻重的作用，具有强大的支配力量和能动性。这种作用能够很好地指导人的思想和引领人的行为，让人坚定信念，练就把握机遇的慧眼，于认知上首先胜人一筹。

本书高屋建瓴，从人类历史的进程中，充分挖掘出统领人的思维的智慧因素，即人文学，通过人物典故、历史现象和社会变迁等诸多事例，告诉人们，支配人的真正力量在于人的内心，而人文学就是人的内心这种力量不断强大的源泉。在当今这个商业全球化、

　　《人事测评理论与方法（第4版）/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系》共由12章构成。第1～3章是基本理论部分，对人事测评的基本概念、范畴、目的和作用进行了介绍，同时对人事测评的基本原理。现代人事测评的基本方法、人事测评指标体系的构建进行了深入的说明和分析；第4～7章是人事测评的方法和内容部分，在这里对心理测验、面试、评价中心、绩效评估的理论进行了回顾，在每一部分都有对该方法应用的详细描述；第8～10章是人事测评的技术部分，对人事测评技术关键指标信度、效度和测评误差进行了介绍，并指出了这

　　《上市公司执行企业会计准则案例解析（2016）》在我国企业会计准则及国际财务报告准则规定的基础上，并参考其他相关规定，通过对百余个具体的案例提出分析性意见，旨在帮助资本市场参与者进一步了解我国企业会计准则和国际财务报告准则的相关规定，并在此基础上作出有效的专业判断。全书分为13章，在每一章中，每一个具体的案例就是一节的内容，由案例背景、会计准则及相关规定、案例分析等内容构成。

这本书以看学员、看企业、看培训的角度认知培训师行业，从开、控、收、编、制、用的角度去践行培训师的职责，从知行合一的角度修炼内部培训师的全部技能，以实战、实效、实用为原则，融入心理学、管理学、教育学、表演学的大量技巧。
本书作用：
提升培训师授课技能，为企业培育选拔一批企业内部培训师；
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提升培训师编、导、演技法，增加课程的满意度和