本书聚焦工会干部如何用好心理学知识,帮助推动工会工作,帮助职工更好提高主人翁意识,为社会主义现代化强国增添力量。注重对职工的人文关怀和心理疏导,组织开展职工喜闻乐见的群众性文体活动,在做好物质服务、生活服务的同时提供更高水平的精神和文化服务为宗旨,立足心理学知识与工会业务工作相结合,突出可读性、实用性。在深入基础工会调研,走访工会心灵驿站,结合工会实际工作需求的基础上,从工会干部为什么要学习心理学入手,将工会业务工作中常见的职工心理现象进行梳理,旨在帮助支持工会干部开展工作时更加有效。
陈平原教授是当代最主要的五四讲述者之一,他将自己的人生际遇和学术追求融入五四研究,不仅将五四视为中国 20 世纪历史上的重要事件,更将其看作一个重要的思想资源和学术话题。作为“五四研究”三书之一,本书偏向陈平原教授的“有我之学”,它并非立论谨严的史著,追求的是能够“具有某种内在精神力量”。本书共分五辑,并有附录。文章长短及体例不一,有论文,有随笔,也有答问,只是在将五四作为思想的磨刀石这一点上,取共同立场。答问部分夹杂个人阅历与感受,明显带有主观性。可即便是专业论文,也都是历史研究与现实关怀相互
《上海工会年鉴2022》是系统记述上年度本市工会工作成果的资料性工具书。本鉴编纂工作由上海市总工会主办,各区县局(产业)工会及市总工会机关部室、直管单位供稿,年鉴编辑部负责编纂。年鉴卷首用以概要记录上海工会重要信息。正文部分设“专文”“专记”等栏目,“特载”用以特辑党和国家领导和上海市委、全国总工会领导的重要文章(讲话);“专文”选辑上海市总工会领导对上海工会工作所作的总结性、综合性、指导性的署名文章(讲话);“专记”则着重记录上年度上海工会各项特色性、开创性工作。记事栏目综合记述本地
本书以法团主义为理论视角,以1945年至1949年间武汉和杭州的工会组织为主要研究对象,考察国共内战时期城市工会利益组织化的形成机制及社会整合功能。城市工会的利益组织化方式符合法团主义要求的体制内的纵向建构,但这种纵向建构模式并非固定化和制度化,由此引发工会组织在重建与整改过程中大量的权责边界纠纷与利益纷争。战后的城市工会未能建立起利益代表的层级秩序,以致其也并不具备充分的组织凝聚力和组织权威。战后国民政府建立的工会体系并不是为了创造一个法团主义模式的社会组织体系,而是为了维护其统治的
本书以产业工人为研究对象,考察产业工人队伍的发展与变化,分析新的历史条件下产业工人面临的新情况新问题,对产业工人技能提升、创新创造、就业质量、城市融入等问题进行学理化研究,对成都、青岛、宁波等地区的产业工人队伍建设改革实践进行梳理总结。
本书内容涵盖了临床常见口腔疾病的诊断与治疗,包括口腔颌面部的组织学和临床检查方法、口腔颌面部的损伤和炎症、口腔黏膜病、唇舌疾病、牙体疾病、牙髓病等,以及儿童口腔疾病和口腔正畸与修复技术。
安置帮教青少年群体回归社会过程中所面临的一个“核心问题”即为社会适应问题,它既是我国社会转型期一个严峻的现实问题,更是一个亟待解决的学术命题。本书在参照和借鉴国内外相关理论与研究成果的基础上,通过对28名安置帮教青少年、11名矫正社会工作者、2名司法行政人员和2名社区治保主任的深入访谈,本研究发现:安置帮教青少年的社会适应具有过程动态性、结果多元性和环境互动性三大重要特征,安置帮教青少年的社会适应可以界定为安置帮教青少年在社会环境多系统相互作用过程中,通过运用各种行动策略而达成的与社会
认识信念作为个体对知识性质和学习过程所持有的直觉和潜在的认识,对青少年的认知过程、情感体验和学习行为等存在诸多影响。《BR》本书立足于认识信念研究的**进展,综合采用多种研究方法,利用眼动追踪等技术手段,对我国青少年认识信念的发展模式及其对学习、思维、阅读等的作用机制进行了系统研究,内容涵盖一般认识信念、特殊认识信念和主题认识信念等各个层次,力求展示青少年认识信念的全貌。本书揭示了我国青少年认识信念有别于西方学生的典型特点,考察了青少年认识信念的发展历程,剖析了认识信念的作用机制,构建了认识信念
本书的第一部分,作者细致分疏了西方传统思想与女性思想之间的关联,如柏拉图、亚里士多德、奥古斯丁、圣·托马斯、马基雅维利、卢梭、黑格尔、马克思等学者在此问题上的看法——恰恰是这些思想资源,构成了20世纪以来激进主义、自由主义、马克思主义和精神分析等女性主义流派的存在前提,而这也是本书第二部分的着力所在。在呈现社会与政治思想中女性历史的同时,作者针对七八十年代美国社会的政治冷漠与女性主义的极端激进,进行了深切而痛彻的反思。这种“反思”,对中国当下的女性问题来说也正是必须的。
本书基于“嵌入性”概念和理论发展脉络,建构了农民工永久迁移意愿及其影响因素的新的分析框架——城市嵌入性对农民工永久迁移意愿的影响。城市嵌入性包括城镇劳动力市场嵌入、城镇社区嵌入和城镇文化嵌入三个方面。这一分析框架强调,农民工永久迁移意愿并非简单是个体对经济社会收益的理性追求,也并不仅仅取决于外在结构和制度安排,而是取决于个体条件与社会结构的互动结果。