本书作者帮助读者，用7天时间，发现自己的优势(有利于帮助一个人达到目的的特征)，找到适合自己的职业。整本书的流程设计，就像一个打怪游戏，每天都有不同的任务。
在全球人才竞争严峻态势下，对于高成就或具有高潜力的人才，组织往往积极采取正面反馈、晋升提拔等正向激励措施，赋予人才以盛名，以达到激励人才、培养人才的目的，进而驱动组织创新和发展。尽管这些正向激励措施的有效性在组织实践中得到了一定程度的验证，然而现实情况是，这些受到组织重视的人才在组织中所获得的认可、机会和期望，反而有可能成为他们的诅咒，产生盛名综合征，即主观感知盛名难副，可能为盛名所累进而产生一系列负面后果。本书基于现实背景和理论背景，首先进行了研究一：职场盛名综合征的概念与测
人生学校系列由阿兰·德波顿主编，汇集人生学校编辑部十多年来的研究成果和见解，为人们应对日常生活的普遍问题提供建议，是一套尤其适合年轻人的人生问题解答手册。
本册聚焦于寻找真爱这一难题，讨论了我们一直以来如何被自己的本能误导、忽略理性思考的作用，以至在情感生活中屡屡受伤或感到失望。一劳永逸的正确选择本就不存在，一段关系若想持续发展并结出硕果，需要双方互为良师。是时候对我们的本能进行升华和完善了。
本册聚焦于约会行为，以寻找一个潜在的长期伴侣为出发点，给出了约会时展现魅力、穿搭、聊天等方面的实用建议，提供了判断约会对象与自己是否合适的方法。本册以鼓励人们积极约会、享受约会为基本态度，谈到如何调节约会的心态，以便缓解紧张、尴尬和不安等情绪。
本册聚焦于结婚问题，以两人携手共度余生为愿景，指出了一对新人在结婚之前、婚礼仪式上和结婚之后应该考虑的问题。结婚是一件严肃而重大的事情，步入婚姻前，需要做好精神和物质两方面的准备。
“原生家庭”(Familyoforigin)这个概念，最早是由美国精神科医生MurrayBowen在1960年代提出的，大体上指的是一个人成年之前所处的家庭。他认为，我们一生通常会有两个家庭，一个是我们从出生到成年的家庭，一个是我们成年后所成立的家庭。我们把前面的家庭叫原生家庭(familyoforigin)，把后面的家庭叫再生家庭(familyofprocreation)，原生家庭会影响或决定再生家庭。本书通过对原生家庭内部的心理动力的研究和探索，帮助我们找到影响我们人生成长的因素，
本书研究了在数字化背景下，职业心理面临的新问题，以及在职业心理测评中应该注意的新问题。本书内容包括两个部分——理论篇与实践篇。理论篇主要包括职业心理对个人与组织的影响、职业心理测评的科学理论基础、数字化时代的职业新常态等内容；实践篇主要包括职业人格测评、职业兴趣测评、职业能力倾向测评、职业感知心理测评等内容。本书针对每一部分的测评，均以数字化技术的视角，重新审视可能面临的新挑战。本书不仅可作为各类型组织在人力资源管理实践中的参考用书，还可作为本科与研究生在职业心理学、人力资源管理、人才
本书为读者提供了面对未知职场挑战的实用策略。第一篇解析了职业规划挑战与后现代生涯理论，引导读者以基于优势的方式规划未来。第二篇和第三篇聚焦于认知职场环境和探索个人优势，帮助读者建构生涯愿景与职业定位，并强调家庭沟通的重要性。第四篇关注生涯发展与管理，涵盖身心健康、心理资本、社会支持系统和财富积累等方面的内容，为读者提供全面的生涯管理指导。本书旨在帮助读者在不确定的职业环境中实现个人与职业的共同成长。
本书的作者是四位被待办事项清单压垮的女性，她们希望联合起来掌握自己工作和生活的主动权——对那些影响职业生涯和个人生活的“无理请求”勇敢说“不”。事实上，世界各地的女性常常背负着“不可晋升型任务”的负担，这是一个我们能够而且必须解决的巨大问题。作者基于自身的经验、可靠的研究和各行各业女性的个人逸事，对女性如何有效拒绝“不可晋升型任务”提供了非常实用的建议，可以帮助女性减轻自己的工作负担并构建恰当的工作结构，从而更好地实现自己的抱负。作者希望她们的研究和发现可以推动女性的职业发展，助力实现
本书围绕已婚人士在婚姻中常见的错误认知进行破局，帮助夫妻树立一种公司合伙人思维，以更理性、更积极主动的态度把控婚姻。前半部分主要深入剖析了哪些是婚姻中常见的错误思维，比如不会建立夫妻之间的共同愿景、没有合作共赢的意识等；后半部分则针对婚姻生活中常见的痛点，运用心理学、社会学理论和丰富案例来细致讲述夫妻要如何才能经营好亲密关系，语言真诚，文笔细腻，观点新颖，针对性强，给人醍醐灌顶之感，十分具有启发意义。
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