为帮助法官、律师等法律专业人士在物权纠纷案件中更好地适用《民事案件案由规定》和最高人民法院指导案例、典型案例，本书以《民法典》物权编的规定为主线（包含不动产登记纠纷、物权保护纠纷、所有权纠纷、用益物权纠纷、担保物权纠纷、占有保护纠纷等篇章），精选最高人民法院、各高级人民法院发布的指导案例和典型案例，对这些案例结合《民事案件案由规定》进行整合，凝练裁判要点，汇总裁判法律依据，帮助读者加深理解，实务指导性较强。

本书稿共包括七个部分：导论、基础篇、域外篇、中国篇（上）、中国篇（下）、建构篇、结语。首先从民事强制调解的不同释义入手，考察了民事强制调解的内涵和特点，从历史谱系、形成背景、主要特色、当代挑战等方面对我国传统及现代的民事强制调解进行了细腻的梳理和分析。阐发在我国重塑民事强制调解的重要意义和可行基础，并具体从未来我国民事强制调解的模式选择、范围界定、调解人选、程序规范以及配套制度搭建方面，提出完善的思路和具体设想。本书稿将有助于社会各界正确认识民事强制调解的内涵及制度理性、价值功能，澄清

本书是纠纷预防与诉源治理：公证理论与实务系列丛书之二，是首届中国公证改革发展高端专题研讨会的成果荟萃。全书聚焦中国公证现代化转型与发展过程中的前沿问题，汇集全国公证理论与实务专家的共同智慧，深入探讨公证体制改革与制度创新的中国方案。全书共分四编：第一编公证体制改革的理论检视分别从合作制公证机构性质、事业体制公证机构机制创新、公证模式与公证制度定位等视角对公证体制改革过程中的理论问题进行检视与反思。第二编公证制度规范的优化革新着力探讨公证执业区域、公证书效力、公证核实权等具体公证制度的运行困

《应用商法案例教程》依托贵州商学院省级金课《应用商法》课程建设组织编写。全书以《中华人民共和国民法典》等近期新、现行有效法律规范为法律依据，案例来源主要为最高人民法院公报案例和最高人民法院指导案例。精心选取了具有典型代表的商法基本原理、公司法、合伙企业法、个人独资企业法、商事合同法律规范、商业标识及权利保护、商事纠纷解决等七个板块内容作为教材主要组成，每个版块均采用案例式体系编写，包括案例介绍、争议问题、理论知识、关联法条、案例评析等五个部分，有效融入课程思政元素。是一本适合本科层次、应用型人才

人脸识别技术作为人工智能社会化应用场景最多、使用频率最广的产品之- ,对社会生活产生了极大影响，- -方面为人们的生活提供了便
利，另一方面也使人们面临技术侵权的风险。本书主要研究在全球科技竞争加速和创新科技立法力度加大的背景下，我国应如何针对人脸
识别技术的侵权致因和危害，回应社会需求，探索构建有效的立法治理方案，提高国家和社会治理体系和治理能力的现代化，为全球人脸
识别侵权治理贡献立法智慧和制度借鉴。同时，本书从技术本身的逻辑出发，从技术角度进行侵权防范研

本书对我国涉外公法、涉外民商事法律、国际争端解决、全球公域等前沿和热点问题开展专题研究，借鉴国外最新理论研究成果，从不同视角对国际法前沿问题进行解读、阐释、探究和剖析，就各类解决措施，结合国际法原理、规则和我国实情，提出切实可行的方案，以对我国涉外法治的研究和司法实务发展起到促进作用。同时，本书对涉外法治课程群教学改革进行了深入的思考，分析教学的疑难环节，结合涉外法治课程的性质融入不同的教学方式，关切文科代的涉外法治人的培育，对激发学生的学习动能和全面提升学生的科研能力、实践能力提出了独到

本书主张采用区分适用逻辑，根据不同设施的特征和适用场景建构不同的认定标准。本书通过必需物理设施、必需知识设施和必需数字设施的三分，建构具有整体融贯性的分析框架，以期让必需设施理论在数字时代焕发理论生命力。

本书从劳动合同解除权的基本原理出发，全面介绍了雇主解雇权、雇员辞职权的特点和实践，通过对雇主解雇权的有限限制实现劳动者的基本权利保障。最后是劳动合同解除权行使的后合同义务，在劳动合同效力终止以后劳动者与用人单位之间仍然存在着一些未尽事宜需要双方处理。

本书主要讲解与工程建设相关的法律、法规，全书以工程建设全过程为主线，介绍了民法基础、城乡规划、勘察设计、建筑法、工程招标与投标、工程质量管理、工程安全管理、合同法律制度、纠纷解决、其他相关法律及司法解释等内容。核心内容有建筑法、招标投标法律制度、工程质量法律制度、工程安全法律制度等。本书内容与建造师考试相衔接，可以作为本科院校土木工程、工程管理及相关专业的学生教材和教学参考用书，也可作为相关人员的参考用书。

本书稿精选大成律师事务所律师近年来办理的劳动与雇佣经典案例（包括诉讼与非诉）汇编成册。其中60余个诉讼案件，围绕劳动关系认定、劳动合同管理、劳动报酬与工时休假、社保与福利、保密与竞业限制等主题，从案情介绍、司法认定、案例评析、类案观点等角度，结合当地司法机构的类案裁判规则，针对企业常见的热点难点等管理问题进行细致解析，最后还总结出实用的合规建议。35个非诉项目，涉及裁员、企业HR制度与民主程序、破产重组等员工安置、群体性事件应对、商秘及不竞争、员工舞弊及合规调查等，梳理项目疑难点，总结