我们既要思考自己，又要思考万物，好的天使投资也是好的创业教练。好的天使投资的工作就是要做任何有必要的事情，去诱导、恳求甚至有时威胁创始人，让他们有一种更宽广和更深入的视角去看待问题，并最终做到比自己所认为的还要好。本书作者蔡玮用一万个创业者的创业经历熬出一锅腊八粥，复盘和思考创业心法，甚至想“棒喝你”，用真实的故事与血泪经验带你学创业。

在经济学中，一种历史悠久和普遍流传的观点认为，失业对经济的平稳运转既是不可避免的，又是必要的。这个错误的假设使人们漠视工作不稳定所带来的毁灭性的社会和经济代价。
权威专家帕芙莉娜·R.切尔尼娃向我们展示了一个可以实现的更美好的图景——零失业率的社会。在这个社会中，失业的幽灵被驱逐，任何寻求体面的、维持生计工作的人都能找到一份有保障的工作。这就是就业保障计划的目的:为任何需要工作的失业者提供自愿的公共服务就业机会。切尔尼娃列举了就业保障相对于维持现状的“失业后备军”的许多优势，并在“绿色

本书在对人力资本存量、国际型人力资本存量、人力资本聚溢效应和人力资本微观评价等理论研究的基础上，结合社会学、心理学和医学等最新研究成果，构建了人力资本存量微观评价体系，通过问卷调查并采用层次分析法、结构熵权法与德尔菲法相结合的综合赋权法确定了各项评价指标权重，最后采用专家会议打分法和模糊评价法实现对54位个体人力资本存量样本的微观评价，验证了该研究路径与方法的可行可靠性，拓展了人力资本评价的研究视角。

本书是给年轻人的三步攒够养老金方案，手把手教会读者全方位、多角度地一步步配置更为周全的养老金。全书不仅展开讲解了养老金的相关政策、测算方法、投资方法与技巧，还讲述了如何创造持续性收入来获取源源不断的养老金，如版税、自媒体、股权、投资性房产等。

本书将融合定性与定量分析，为人力资本配置设计微观基础，并深入分析经济转型与高质量增长问题。第一，通过对人力资本匹配效率的演化分析，揭示短期冲击下低效配置是稳态均衡的原理；第二，厘清人力资本低流速与错配对经济转型和创新的抑制机制，完成转型速度与人力资本流速间的相关性分析；第三，量化创新效率的增长过程，设计低效配置与经济低速转型的联合演化过程，模拟高质量增长的“四面”受抑制过程。指出高质量发展逻辑下用人力资本指标衡量经济发展水平的必要性，并提出促进我国人力资本发展的政策建议。

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本书探讨了后疫情时代传统社会契约所面临的挑战, 以及如何构建适应21世纪需求的新契约精神, 重系个人、企业、政府与社会之间的纽带。作者米努什·沙菲克依次从育儿、教育、医疗、就业、养老、代际冲突这六大民生问题切入, 分析技术变革、人口压力、女性角色的转变、环境问题等如何导致了传统社会契约的失效, 指出当前社会人们怨声载道的原因在于, 我们越来越生活在“只能靠自己”的社会, 更多的风险都由个人承担。鉴于此, 作者认为我们需要构建一个更加慷慨、更具包容性的新社会契约, 由集体承担更多的风险,

人类群体日常行为的不断积累会形成某种“默认规则”。这种规则不存在于明文规定中，却会在形成后反过来时刻影响和规约群体。

本书主要涵盖了人力资源管理的理论阐释、人力资源信息化建设与思考、人力资源档案管理信息化工作的开展、档案信息化建设实施与管理创新等内容。全书内容包括人力资源管理的理论依据、人力资源管理的职能模式、人力资源管理信息系统的开发与建设、人力资源档案管理信息化的影响因素、档案信息化建设的技术保障等。

工作分析与组织设计是人力资源管理系统运行的首要活动，工作分析与组织设计成果是开展人力资源管理工作的基石，其重要性不言而喻。工作分析与组织设计不仅是人力资源管理从业人员的重要工作内容，也是人力资源管理专业学生的必修课程。《工作分析与组织设计》以提升理论、运用技术为导向，遵循理论联系实际的原则，通过知识与案例相融合的编写方法激发读者的学习兴趣，促进读者对本书理论知识的深入理解，提升读者工作分析与组织设计的实践能力。
《工作分析与组织设计》共 11 章，依次为工作分析概论、工作分析的方法、工作分