本书主要对人力资源管理工作进行研究，从人力资源配置与优化、人力资源管理问题、管理中的激励机制入手，针对于ERP系统的人力资源管理系统的设计与实现、人力资源配置的分析与评估做了分析研究，同时对战略性人力资源管理对企业绩效的影响、内部控制问题与优化做了论述。

本书主要介绍组织人力资源管理的基本理论与方法，以及在实践中应用，其主要内容包括人力资源管理概述、工作分析与设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容，每章以学习要点及导读案例开始，章后列举讨论案例及思考题。教材内容体现理论与实践相结合，在注重人力资源管理理论阐述的基础上，每个模块的内容突出案例分析与处理，增强了实用性。

本书分为四部分，分别为人力资源管理、人才学、劳动关系、劳动与社会保障。全面反映国内外人力资源的发展情况，展示中国人力资源管理领域的研究成果。

《中国人力资源服务产业园发展报告（2023）》由中国劳动和社会保障科学研究院组织，中国人力资源服务产业园联盟和中智现代人力资源管理研究院参与编写。报告回顾了近年来人力资源服务业取得的新成效，梳理了2022年行业相关重要会议、政策文件、重大活动精神，总结了人力资源服务产业园在产业集聚、政策创新、管理服务、信息化建设等

已有研究发现，发展民营经济与提高劳动收入份额之间存在矛盾。因此，如何在继续鼓励、支持、引导民营经济发展的同时提高劳动收入份额，就成为必须解决的重大战略问题。本书试图将提高民营经济劳动收入份额的制度因素纳入劳动收入份额的分析框架，全面分析和评估劳动保护制度对民营经济劳动收入份额的影响，提出化解发展民营经济与提高劳动收入份额之间矛盾的有效路径，为推动我国基本经济制度建设、实现共同富裕找到双赢之道。

本书以返乡农民工创业培训扶持政策实施绩效为研究对象，通过构建返乡农民工创业培训扶持政策绩效评估分析框架，深入考察返乡农民工创业培训扶持政策实施绩效水平及其影响因素，进而优化设计返乡农民工创业培训工作推进机制和政策措施。本书对于进一步推动返乡农民工创业、协调城乡和区域经济发展、落实乡村振兴战略提供了新颖的视角和有益的启示。

延迟退休是积极应对人口老龄化国家战略的核心举措，是促进老龄社会可持续发展的关键制度改革。但是，受不同职业类型劳动者的劳动特征和社会保障权益差异影响，其退休能力、退休诉求和退休机会存在显著差异，对退休制度改革的灵活性和多元化提出了更高的要求。本书立足社会系统理论，从社会保障与劳动就业系统协同的角度解读退休制度的生成逻辑及其在不同职业类型中的实现形态和约束条件。以此为基础，本书综合运用经济学、社会学、人口学的理论方法，研判延迟退休对我国不同职业群体退休激励和退休机会的影响途径和影响效应，挖

我们既要思考自己，又要思考万物，好的天使投资也是好的创业教练。好的天使投资的工作就是要做任何有必要的事情，去诱导、恳求甚至有时威胁创始人，让他们有一种更宽广和更深入的视角去看待问题，并最终做到比自己所认为的还要好。本书作者蔡玮用一万个创业者的创业经历熬出一锅腊八粥，复盘和思考创业心法，甚至想“棒喝你”，用真实的故事与血泪经验带你学创业。

在经济学中，一种历史悠久和普遍流传的观点认为，失业对经济的平稳运转既是不可避免的，又是必要的。这个错误的假设使人们漠视工作不稳定所带来的毁灭性的社会和经济代价。
权威专家帕芙莉娜·R.切尔尼娃向我们展示了一个可以实现的更美好的图景——零失业率的社会。在这个社会中，失业的幽灵被驱逐，任何寻求体面的、维持生计工作的人都能找到一份有保障的工作。这就是就业保障计划的目的:为任何需要工作的失业者提供自愿的公共服务就业机会。切尔尼娃列举了就业保障相对于维持现状的“失业后备军”的许多优势，并在“绿色

本书在对人力资本存量、国际型人力资本存量、人力资本聚溢效应和人力资本微观评价等理论研究的基础上，结合社会学、心理学和医学等最新研究成果，构建了人力资本存量微观评价体系，通过问卷调查并采用层次分析法、结构熵权法与德尔菲法相结合的综合赋权法确定了各项评价指标权重，最后采用专家会议打分法和模糊评价法实现对54位个体人力资本存量样本的微观评价，验证了该研究路径与方法的可行可靠性，拓展了人力资本评价的研究视角。