本书从本体论视角、企业和顾客的整合视角、生态视角等多视角探索了.上述问题，对山东省国有企业品牌创建和山东省装备制造品牌升级进行了路径探索和对策研究;构建了品牌本体特征模型，将之运用于服务品牌竞争力形成机理的理论研究和实证分析，研究结论对培育强大服务品牌提供了多方面管理启示。改革开放以来,我国已发展成为世界第二大经济体，然而品牌竞争力却处于相对弱势地位。在2021年度Interbrand世界品牌100强榜单上,美国品牌占据半壁江山，我国仅有华为-家上榜。本书作者认为，突破中国企业的品牌困局，

本书在企业社会责任内涵、发展历程及现状的基础上，通过典型案例分析和大样本调查，双重验证了企业社会责任行为驱动机制与影响效应。研究成果可为企业开展社会责任实践提供具体的指导建议，也可以帮助企业在履行社会责任的实践中引导员工产生更加积极的行为，从而实现企业社会责任积极效果的**化与企业的可持续发展。

本书是为国际商务、国际贸易、国际金融相关专业编写的一本案例集。随着全球化的深入，中国越来越多的企业走出去，已经有华为、联想、吉利汽车等众多优秀企业在国际上通过并购方式获得了所需的技术或者生产力，但是还有更多企业的国际并购是以失败收场，商学院中与并购、国际化相关的课程急需一些优秀案例，但这方面国内作者编写的优秀案例较少，因此国内商学院老师和毅伟商学院、旧金山大学的老师一起从毅伟的案例库中甄选了一些代表性案例集结成书，分两册，这一册偏重企业对并购及其整合活动的规划。

本书按照“工学结合”人才培养模式的要求，以工作任务为导向进行课程设计。将教材内容分成10个具体任务单元，组成完整的企业文化课程体系。本书既贯彻了开放教育与高职理念，又注意了教材理论完整性，较好地实现了教材理论“必需、够用”的要求。本书内容新颖，通俗易懂，案例贴近学生，生动有趣，注重理论联系实际，各章附有增值阅读、能力自测、案例分析、实践与操作。各章以相关链接和案例研究的方式穿插与所介绍原理相关的案例和故事，以便扩展视野，增强学生的学习兴趣，加深对理论知识的理解。

本书为解决这些难题，对企业文化进行了系统性探索:指出企业文化是一种组织文化，是企业全体成员在长期的生产经营活动中发展形成的共同需求以及满足这种共同需求的方式、方法的文字化总和;企业用户以其主导性作用推动企业文化的产生，企业的各参与主体(包括管理层、广大基层员工等)丰富和繁荣企业文化，使企业文化拥有旺盛的生命力、不竭的发展动力。这将有利于企业找准文化发展方向，获得可持续发展的精神力量和思想源泉，在市场竞争越发激烈的当代社会中良好运行，从而促进社会经济文化的繁荣发展。

本书作者通过抽丝剥茧的方式揭开数字员工的神秘面纱, 从数字员工的概念、发展趋势、主流技术、应用价值等角度展开详细的介绍, 并针对各行业数字化转型中面临的挑战, 结合行业最佳实践案例, 介绍数字员工应如何规划、落地、运营, 以及如何规避各阶段的显性问题和隐性问题, 同时, 介绍了如何打造组织数字员工自主、可持续的创新驱动力。

本书以财报和企业经营之间关系为视角, 引导读者循序渐进去学习如何运用会计系统产生的定量数据来解读和掌握公司的经营。本书共10章, 1至5章为第一个模块“入门基础篇”, 主要介绍如何读懂财报: 在了解财报分析背景的基础上, 按照资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表四张报表的架构阐述如何解读报表的数据, 由此让读者掌握财报分析的骨架与脉络。6至10章为第二个模块“深化应用篇”, 主要剖析如何解读和掌握企业经营: 首先梳理企业经营活动和报表数据的勾稽关系, 在此基础上深入讲解如何

科技型中小企业是培育发展新动能、推动高质量发展的重要力量，群体智能作为一种复杂系统理论分析方法已经得到广泛应用。本书聚焦科技型中小企业群体智能涌现机理和实证问题，主要涉及集群演进和群体智能涌现的理论分析、科技型中小企业个体目标实现的博弈分析、科技型中小企业集群的群体智能涌现的环境调控、典型区域“群体智能指数”的实证分析、典型区域科技型中小企业集群发展调查和促进科技型中小企业集聚式发展的对策等内容。

本书主要讲述的是MIT培养的或者在MIT左近成长起来的创业者，他们受益于科学技术的大爆发，受益于这些科技成果的行业应用和由此带来的社会进步，他们都接受过MIT各个院系和实验室的培养和训练，发挥自身技术优势和聪明才智，创办了属于自己的新企业。