本书深入剖析合作型劳资关系的构建、运作和实践结果，总结英国的发展经验，并探讨合作型劳资关系在中国的发展前景。首先，以英国国家卫生服务体系中的劳资关系改革为背景，选取三个案例做跟踪研究，深入分析和总结合作型劳资关系在英国的发展经验。其次，探讨了合作型劳资关系在中国的发展土壤和应用前景，具体完成的研究问题包括：第一，深入研究中国劳资关系的现状与特征；第二，分析不同所有制企业中员工参与的方式、参与程度及其对组织绩效和个体福利的影响；第三，评估中国的劳资关系质量及其影响因素；第四，参考英国经验

《人力资源数字化转型》共7章，主要内容包括人力资源三支柱的诞生、迭代和演变，共享服务中心的昨天、今天和明天，共享服务中心的定义和相关概念，共享服务中心生态全景及五要素，企业建立HRSSC的目的，HRSSC的常见服务内容，HRSSC的常见岗位设置，HRSSC的常用技术手段，HRSSC的组织设计及文化建设，共享服务中心的建设路径，共享服务中心的方法论，员工联络中心的组成与搭建，共享服务中心的常见概念及工具。 《人力资源数字化转型》适合企业经营管理人员、人力资源方面专业人士以及人力资源共享服务中心的管

知识经济时代的到来使得人才成为各企业争夺的焦点，少数优秀人才便可给企业带来巨大的收益，并在企业经营过程中发挥着重要作用，因此，企业对优秀人才的开发与管理必将与传统的人力资源管理存在差别。然而企业应当如何在全国乃至全球范围招聘、录用所需要人才，并对其进行有效管理，这是企业需要思考的问题。
如何既学好人力资源管理理论，又将其灵活运用于实践，是广大人力资源从业者，尤其是初级从业者遇到的难题。本书以人力资源管理理论为指导，着重论述人力资源管理的实际操作方法，并通过列举若干个案例对操作方法进行

数字经济时代正在势不可挡地向前发展，推动着企业数字化转型进程，也深度影响着HR领域。在此背景下，如何通过技术赋能未来人力资源管理？如何通过科技让人力资源管理更有温度？如何让人力资源管理适配数字经济时代的发展趋势？带着这些问题，结合自身在腾讯推动HR数字化建设的实践，以及不断总结和提炼的当代优秀企业和众多人力资源管理引路者的HR数字化实践经验，作者探索并提出了一些适应HR数字化转型的领先理念和模式。

这些内容在书中归结为113模型：一个新理念，即管理驱动与自主驱动相结合的双引擎

《劳务派遣实操——全程实战指导手册》一书主要包括劳务派遣概述、劳务派遣运营管理、劳务派遣员工管理、劳务派遣合同与协议、劳务派遣风险管理、派遣员工保护管理、劳动争议预防与化解七章内容。
本书采用图文解读的方式，通过基本流程、内容解读的形式，并辅以小提示、范本、相关链接等栏目，让读者在轻松阅读中了解劳务派遣实操过程中的要领并学以致用。本书尽量做到去理论化、注重实操性，以精确、简洁的方式描述重要知识点，满足读者希望快速掌握劳务派遣实操技能的需求。
本书可作为人力资源管理人员、劳务派遣相关工

本书基于大量的微观调查，系统地分析职工对退休年龄问题与延迟退休政策的认知，以及延迟退休年龄改革的现实与理论基础。采用理论与实证、定性与定量相结合的方法，分析延迟退休年龄对基本养老保险基金偿付能力、代际负担公平性和青年就业的影响，并给出量化分析的结果。在对比分析退休年龄制度改革国际经验的基础上，结合对职工退休决策影响因素的系统分析，提出中国延迟退休年龄改革的模式及政策路径设计。

风险投资家布拉德?菲尔德以其生活了30多年的美国西部小城博尔德市为“案例”，基于大量社区领导者对博尔德创客社区萌芽和发展阶段的真实回忆，分享了自己对从无到有构建创客社区的想法，提出了独特的“博尔德理论”，系统阐述了一个完整的创客社区的不同角色价值以及如何在生态中更好地发挥它们的作用。
自2012年首次出版以来，本书已成为构建创客社区的必要路线图。目前，从博尔德到北京，创客社区在世界各地持续涌现，并不断激发中小企业乃至地区经济的创新活力。
全新修订版的《创客社区：构建一座城市的创业生态

　　《房价波动、劳动力流动与制造业转型升级/岳麓经济论丛》首先回顾了房价波动的成因，房价波动对社会经济的影响，产业转型升级、房价波动对产业结构调整的影响以及房价波动对制造业产业转型升级影响的相关研究，以产业转型升级理论、劳动力流动理论、房地产经济理论以及新经济地理理论等相关理论为基础，将房价因素纳入新经济地理理论的核心一边缘模型，说明房价波动会对制造业产业转型升级产生影响。然后从成本驱动的角度出发论述了房价波动影响劳动力流动及制造业产业转型升级的内在逻辑，指出了房价波动无论是通过影响生产成本还是

本书内容共分为十二章，第一章为人力资源开发的基本问题；第二章为人才规划与人力资源开发的需求分析；第三章为人力资源开发方式；第四章为人才盘点与人力资源开发管理；第五章为人力资源开发技术；第六章为课程开发；第七章为内训师培育；第八章为培训效果评估；第九章为企业大学构建；第十章为智慧教育与人力资源开发；第十一章为不用岗位系列得到人力资源开发；第十二章为教练技术与行动学习。本书适合作为普通高等院校人力资源管理专业的学生用书，也可以作为相关岗位从业人员的参考用书，具有推广价值。

本书涵盖了网络零售创业、自媒体创业、短视频和直播创业、应用APP创业等有关互联网的创业内容，也提供了网络零售创业虚拟仿真平台。书中具有翔实的创业理论，丰富的创业案例，为读者创业提供了全面的参考。
本书适合大学、高职、中专等院校开展本科生、大专生、中专生的创业教育，同时适合社会创业者进行创业参考。
由于作者水平所限，书中不免疏漏，敬请读者指正。主编信箱： 1106509841@qq.com。