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  •  论领导力 基辛格《论中国》三部曲终章
    • 论领导力 基辛格《论中国》三部曲终章
    • 亨利·基辛格/2024-3-1/中信出版社
    • 《论领导力》对六位著名领导人联邦德国首任总理康拉德·阿登纳、法兰西第五共和国首任总统夏尔·戴高乐、美国前总统理查德·尼克松、埃及前总统安瓦尔·萨达特、新加坡首任总理李光耀、英国前首相玛格丽特·撒切尔的领导力进行了具象化的解读,通过梳理重大国际事件的发

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      ¥57.82¥98折扣:.59折  当前库存:33
  • 协同治理
    • 协同治理
    • 翁笙和|约翰·多纳休|理查德·泽克豪泽/2024-1-27/中信出版社
    • 随着经济的发展,许多公共目标的实现、长期社会问题的解决,都无法仅凭借国家或者政府的一己之力完成,而是需要借助私人资本或者私人组织的力量。由此,公私协作模式应运而生,本书称之为“协同治理”,意指需要通过公共部门和私营部门共享自由裁量权来为民众创造价值。本书就是在这一背景下,比较分析了中美两国的协同治理情况。作者认为,虽然

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  • 突破型谈判(进阶篇):学会拒绝拿到更多
    • 突破型谈判(进阶篇):学会拒绝拿到更多
    • 威廉·尤里/2024-1-1/中信出版社
    • 是否会说不以及如何说不决定了我们的生活质量 学会拒绝,是我们一生中需要学会的至关重要技能 这本名为《突破型谈判(进阶篇):学会拒绝拿到更多》的书完成了我心目中的哈佛谈判三部曲它开始于《谈判力:哈佛大学突破型谈判术》,接着是《突破型谈判:如何搞定难缠的人》,*后是这本书。《谈判力:哈佛大学突破型谈判》

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  • 如何与难以相处的人打交道(第五版)
    • 如何与难以相处的人打交道(第五版)
    • 罗伊·利利/2023-12-30/中信出版社
    • 本书可以帮助你很好地应对那些在工作中会把你逼疯的人——横行霸道的人、吹毛求疵的人、操控他人的人和喜欢抱怨的人。灵活运用书中大量的对话示例、技巧,可以帮助你保持冷静,摆脱糟糕的处境。通过理解难以相处的人的动机和行为,你可以学会避免冲突,减少尴尬,并保持自己的良好品行。第五版提供了一些实用的方法和技巧,能帮助你有效地应对不

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  • 高效能时间管理术:第六版(创造成功经典系列)
    • 高效能时间管理术:第六版(创造成功经典系列)
    • 帕特里克·福赛思/2023-12-28/中信出版社
    • 合理有序管理关键资源,进阶为高效能人士全新推出的《高效能时间管理术(第六版)》,是对以往版本的最新总结和迭代,其以实用练习、有建设性的小贴士为特色,可以帮助读者审视、评估时间管理方案,采用全新方式去管理工作的方方面面。作者认为,有了关于节省时间的理念、实用的解决方案及检查清单,再加上控制文书工作的建议,你将学会如何优先

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  • 说到点上
    • 说到点上
    • 王专/2023-12-12/中信出版社
    • 说话要说到点上!有些人口惹悬河,舌灿莲花,却只是表面热闹,成不了事;有些人虽然话少,却字字珠玑,句句在点,令人信服。所以不管口才好不好,掌握了技巧,都可以提升沟通效果,让个人的能量得到放大,让事情朝着自己的想法推进,拥有更舒适的人际关系,实现职场进阶。在《说到点上》这本书中,作者王专基于自己的长期培训实践和成长经验,总

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  • 煤气灯操纵 : 给女性的反PUA指南
    • 煤气灯操纵 : 给女性的反PUA指南
    • 阿梅利亚凯利著/2023-12-1/中信出版社
    • 为什么女性更容易成为煤气灯操纵者的目标? 家庭、工作或社会生活里还埋藏着哪些煤气灯操纵的隐患? 如何敏锐地识别煤气灯操纵,摆脱情感虐待,获得疗愈和重生? 心理学博士、综合创伤治疗师阿梅利亚·凯利在这本写给女性的疗愈指南里,全面剖析了煤气灯操纵的确切定义和运作方式。她结合10个典型案例,分析7种常见的煤气灯操纵手段

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  • 种族与文化
    • 种族与文化
    • (美)托马斯·索威尔著/2023-12-1/中信出版社
    • 本书中,索威尔的核心观点认为,无论是当今世界正在发生的重大事件,还是漫长人类历史进程中的某一次转折,不同种族之间的文化差异在历史的剧变中都发挥了重要的作用。理解文化资本对一个民族或一个文明社会的经济命运的影响为何远远超过政治、偏见或基因,而认识到这一点,不仅有利于我们认识差异本身,更重要的是能够帮助我们尽可能避免因文化

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  • 权力
    • 权力
    • 约翰·肯尼思·加尔布雷思/2023-9-1/中信出版社
    • 权力并不是一个生僻或晦涩的概念。任何人在探究权力时都不应将其视作只有专家才能洞悉本质的神秘事物。 作为人类社会*重要的几个概念之一,权力无需借助定义就能被大众所理解。然而,一旦深究下去,权力就变得复杂起来:意愿是如何被强加于他人并且让对方默许?是何种深层力量使人们甘愿屈服,放弃自己的选择去接受他人的安

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  • 这届年轻人不好带?
    • 这届年轻人不好带?
    • 安纳希塔·埃斯迈尔扎德等/2023-9-1/中信出版社
    • 真正能吸引年轻人的,是平等、透明的领导风格,有意义的工作,以及能激励、欣赏他们的同行者。 这是一本Z世代年轻人(1995年及以后出生,2023年他们的年龄在28岁以内)写给现代管理者的沟通之书。在这本书里,他们结合自己的管理经验和创业实践,分享与年轻人更好合作的方法,真诚、年轻,且极富远见。 《这届年轻人不好

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