本书在对人力资本存量、国际型人力资本存量、人力资本聚溢效应和人力资本微观评价等理论研究的基础上，结合社会学、心理学和医学等最新研究成果，构建了人力资本存量微观评价体系，通过问卷调查并采用层次分析法、结构熵权法与德尔菲法相结合的综合赋权法确定了各项评价指标权重，最后采用专家会议打分法和模糊评价法实现对54位个体人力资本存

这部“精读”遴选中国作协“2019年度中国网络文学排行榜”上榜作品18部(项)，其中，网络小说10部，网络文学IP影响力入围作品6部，中国网络文学海外传播上榜项目2项。每部作品采用“作者简介”上榜评语”“故事梗概”“作品反响”“作品评析”体例，对精要进行点评，目的在于以精读赏析方式推介优秀网络文学作品，同时也是对这一重

本书将融合定性与定量分析，为人力资本配置设计微观基础，并深入分析经济转型与高质量增长问题。第一，通过对人力资本匹配效率的演化分析，揭示短期冲击下低效配置是稳态均衡的原理；第二，厘清人力资本低流速与错配对经济转型和创新的抑制机制，完成转型速度与人力资本流速间的相关性分析；第三，量化创新效率的增长过程，设计低效配置与经济低

本书从实践出发，以简单产学研协同创新联盟的知识产权冲突所导致的法律纠纷文本为研究对象，提炼出基于我国国情的产学研协同创新联盟稳定性受到破坏的四个方面的知识产权冲突原因，并以此为出发点，分别从冲突解决的微观契约机制、微观信任机制、中观网络化机制、宏观政策法规机制角度进行问题研究和机制设计，构造产学研协同创新联盟自组织稳定

本书集中研究自改革开放新时期始，至党的十八大全面建设小康社会的理论发展、历史跃迁、时代境遇、奋斗目标、总体布局、根本保证等，为全面建成小康社会、开启全面建成社会主义现代化强国第二个百年奋斗目标提供启示支撑，具有十分重要的理论意义和实践价值。

社与会构成了中国社会的基础单位。社、会并非上层规定下的行政机构，而是产生于民间的自发组织。作为一种非公组织的会社团体，显然代表了民间力量的崛起。结社或结会与年节、同乡、宗族，共同构成传统中国人情交往重要的四个联结纽带。全书由“绪论”开篇，下分5章，书末为“余论”，系作者积10年功力的结晶。作者在详尽占有史料的基础上，经

本书收录了《福克斯的马克思主义数字劳动批判理论探析》《论数字经济时代资本主义劳动过程中的劳资关系》《平台资本主义技术逻辑的政治叙事》《数字资本主义时代的主体性过剩及其政治经济学批判》等共15篇文章，从不同视角、维度和路径对数字资本主义展开了讨论，彰显了马克思主义对现实问题的强大解释力和深刻洞察力，呈现了当代中国马克思主

★实战派技术营销人员 ★真实的需求场景 ★应对的妙手 什么才是真正的解决方案销售？ 如何理顺技术营销和营销技术的关系？ 不同场景下的大客户拜访技巧 为什么有时候客户想让效率低一点？ 怎样用较小的投入就能做好展会推广？ 怎样让“菜鸟”也能写出好的文案？ 做懂销售的技术员，还是懂技术的销售员？ 解决方案销售人才的

本期共刊发七篇近代史料。《阎敬铭家书》系晚清廉吏阎敬铭致其子侄信函，《仪若日记》(四)为清末外务部尚书邹嘉来晚年日记，《屠寄致赵凤昌信札整理》收录晚清史学家、文学家屠寄致赵凤昌信函32通，均反映了清末民初政情与社会的多元面相。《〈清华周刊〉早期留学生通信补辑》辑录该刊发表的留学英、法、日等国的学生通信，为了解及研究近代

知识日益成为政府组织重要的战略性要素，共享和整合政府不同部门中所拥有的多样化知识也被视为形成和提升组织核心能力和公共治理能力的重要手段。而政府组织并不是自然地交换知识信息以寻找更有效的问题解决方案，而是需要知识共享管理策略的有效干预。本书基于协同视角，考察政府跨部门知识共享的运行机理和实践特征，探讨多维协同因素对政府跨