《科技伦理与科技管理文库：创新人才需求与开发的模型及应用研究》从我国目前存在的创新人才匮乏的实际出发，运用人力资本、经济学和系统动力学理论、观点和方法，构建了我国创新人才开发系统动力学模型，通过政策模拟，以定量和定性的依据提出了如何调整相关政策力度，有效地将创新投入转化为人力资本，更高效地创造出创新成果，为有效地解决我国创新人才开发目前面临的问题提供了有益的意见和建议。
总序
前言
第一章 绪论
第一节 研究的背景与意义
一、研究的背景
二、研究的意义
三、研究的可行性分析
四、本书的创新点
第二节 创新的概念和相关研究
一、创新的概念
二、研发投入与创新
三、专利与创新
四、创新、经济增长与人力资本理论
第三节 创新人才的概念和相关研究
一、创新人才的概念
二、创新人才的素质
三、我国创新人才开发问题的研究方法
第四节 创新和创新人才的经济学分析
一、创新的经济学内涵
二、创新对经济增长的影响
三、创新人才对经济增长的影响
四、创新人才的经济学乘数效应
五、创新人才的知识产权优势效应
第五节 系统动力学的相关研究
一、系统动力学的相关理论
二、系统动力学建模酌规则及步骤
三、系统动力学建模仿真软件
第六节 研究内容与方法
一、研究内容
二、研究方法
三、技术路线
第二章 全球创新人才培养举措与需求态势分析
第一节 创新人才培养的国际比较
一、美国创新人才培养举措
二、欧盟创新人才培养举措
三、亚洲创新人才培养举措
第二节 我国企业创新人才需求实证分析
一、网络招聘创新人才信息分析
二、实证结果分析
第三章 我国创新人才需求预测
第一节 我国创新人才现状与问题分析
一、我国研发人力投入强度仍处于落后位置-
二、我国科学研究和原始创新的人力投入偏低
三、我国创新人才结构性矛盾突出
四、我国工程领域创新人才的需求紧迫”
五、我国创新科技人才结构和布局不合理”
六、我国创新人才环境亟须改善
第二节 创新人才影响因素分析
一、国民经济发展水平-
二、科技投入水平
三、高等教育发展水平
四、社会经济发展程度
第三节 未来需求预测
一、预测模型的构建
二、创新人才需求预测
第四章 我国创新人才开发系统动力学模型研究
第一节 我国创新人才开发系统动力学模型的边界和假设条件
一、模型的边界
二、模型的假设条件
第二节 我国创新人才开发系统概念框架
一、创新人才开发环境子块
二、创新人才开发动力子块
三、创新人才开发绩效子块
四、各功能子块之间的关系
五、我国创新人才开发系统动力学模型框架”
第三节 创新人才开发系统动力学模型
一、模型的因果关系图
二、模型的系统动力学流图
三、模型主要数学关系式
第四节 创新人才开发系统动力学模型的模拟仿真与模型检验
一、创新人才开发资金投入相关变量模拟检验
二、创新人才分配格局相关变量模拟检验-
三、创新人才绩效产出相关变量模拟检验-
四、创新人才对经济增长影响模拟检验-
五、模型模拟检验的结论
第五章 我国创新人才开发系统动力学模型政策模拟
第一节 科技拨款占国家财政支ir-l-i的比例对我国创新人才开发的影响
第二节 高等教育投入占国家财政支ir-l-i的比例财创新人才开发的影响
第三节 人才培养政策对我国创新人才开发的影响
第四节 科技贷款政策对我国创新人才开发的影响
第五节 新产品税收政策对我国创新人才开发的影响
第六节 吸引海外人才政策对我国创新人才开发的影响
第七节 促进产学研联系相关政策对我国创新人才开发的影响
第八节 政府创新激励相关政策对我国创新人才开发的影响
第九节 人才分配格局政策对我国创新人才开发的影响
第六章 我国创新人才需求与开发的政策模拟与政策建议
第一节 我国创新人才开发综合政策模拟
第二节 我国创新人才需求与开发的政策建议
一、我国创新人才需求政策建议
二、我国创新人才开发对策分析
第七章 结论
第一节 研究结论
第二节 研究局限与研究展望
参考文献
附录I 主要变量说明
附录Ⅱ 主要变量的数学关系式
后记
《科技伦理与科技管理文库：创新人才需求与开发的模型及应用研究》：
第一章 绪论
第一节 研究的背景与意义
一、研究的背景
2007年年末以来爆发的席卷全球的金融风暴，使通过技术创新带动产业升级并培育新一轮竞争优势成为企业各界的共识。技术创新是一项创造性工作，它通过知识积累开发出新技术、新工艺、新产品。科技人员在技术创新过程中发挥知识积累、传递、整合及再造功能，是技术创新绩效的关键变量。因此，企业科技人才的质量、数量及其创新能力有极其密切的正相关关系，那么如何吸引并留住人才便成为企业技术创新的基本保证。
另外，随着现代科学技术的发展和信息时代的到来，计算机技术和互联网得到了迅速发展，网络招聘的应用日益普及。一方面，求职者不再满足于传统的招聘渠道，转而大量使用网络这种新的、更广泛的求职渠道，发布求职信息和提出求职申请。另一方面，企业认为网络作为一种现代沟通方式，对现代人有很强的吸引力，在网络上可以找到适合自己企业发展的大量优秀人才，越来越多的企业开始利用网络进行人才招聘活动。一项调查显示，60%的人事经理认为网络招聘是一种有效的招募手段。有些企业甚至认为，应聘者能否从网上看到公司的招聘信息并找到公司主页，就是考察应聘者能力的一个隐形标准。可见，网络招聘已经成为人才招聘的一种重要途径。
随着知识经济时代的到来，我国的经济体制和经济增长方式面临着严峻的挑战。知识经济是指以知识的生产、创新、流通、分配和应用为基础的经济，知识经济发展的动力是创新，知识经济的先导产业是教育、文化和研究开发，知识经济时代最主要的部门是教育和研究开发部门，知识经济最重要的资源是高素质的人力资源，所以也可以说知识经济是以人力资源为智力依托、以高新技术为产业支柱、以不断创新为灵魂和以教育培训为本原的经济。
……
新书资讯