《人力资源管理概论》在借鉴国内外知名院校人力资源管理教材知识体系和内容结构的基础上，力求做到体系完整、重点突出。
　　《人力资源管理概论》共九个学习情境，分别为初识人力资源管理、制订人力资源规划、岗位分析与工作设计、招聘与甄选员工、培训与开发员工、素质测评与绩效考核、薪酬设计与管理、劳动关系管理、企业文化与团队建设。

学习情境一 初识人力资源管理
任务一 认识人力资源
任务二 了解人力资源管理
任务三 解读人力资源管理理论

学习情境二 制订人力资源规划
任务一 编制人力资源规划
任务二 进行人力资源供需分析
任务三 建立人力资源信息系统

学习情境三 岗位分析与工作设计
任务一 做好岗位分析
任务二 进行工作设计
任务三 编写工作说明书

学习情境四 招聘与甄选员工
任务一 组织员工招聘
任务二 选择外部招聘的渠道
任务三 甄选与录用员工
任务四 评估招聘活动

学习情境五 培训与开发员工
任务一 设计员工培训
任务二 实施员工培训
任务三 进行职业生涯规划

学习情境六 素质测评与绩效考核
任务一 构建素质测评
任务二 选择绩效考核的方法
任务三 实施绩效考核

学习情境七 薪酬设计与管理
任务一 进行薪酬设计
任务二 建立薪酬管理
任务三 制定奖励性可变薪酬制度
任务四 实现员工福利

学习情境八 劳动关系管理
任务一 明晰劳动关系
任务二 进行劳动管理
任务三 制定社会保险
任务四 处理劳动争议

学习情境九 企业文化与团队建设
任务一 建立企业文化
任务二 解读企业文化与人力资源管理
任务三 做好团队建设

参考文献