如何破解女性企业家在创业过程中所面临的重重障碍？ 女性企业家与男性企业家所受到社会和家庭环境影响有何不同？ 创业增长和绩效的战略及其限制和促进因素都有哪些？ 专注于女性创业的戴安娜项目究竟有何可供借鉴之处？ 本书由全球创业教育排名第一的百森商学院资深教授联合撰写，从全新的性别视角、国际化背景出发，对于上述问题提供了富有洞察力的见解。作者在导论中分析了“女性企业家及企业增长”的主题，之后全书分为“环境因素”和“增长战略与驱动因素”两大部分，展开详细讨论。

坎迪达·G.布拉什，百森商学院创业分部主席。她是挪威特隆赫姆工程技术学院客座客座教授，戴安娜国际项目的创始成员。由于她对企业家精神研究的贡献，而获得2007 FSF NUTEK杰出贡献奖。她的研究调查了新兴企业的妇女成长业务和资源获取战略。安妮·布鲁因，新西兰梅西大学经济学教授。她的研究兴趣包括在创造性行业的企业家精神、女企业家、创业精神的新概念、特许经营、社会创新、可持续就业和区域发展。

目录 第一章 导论: 女性企业家及企业增长 第一部分 环境因素 第二章 创业、性别和就业机会: 欧洲的动态 第三章 性别与创业: 揭示外在结构和潜在机制的研究——来自挪威的案例 第四章 女性领导者和公司盈利能力 第五章 爱尔兰和捷克共和国女性创业的影响因素 第六章 转型背景下女性创业的嵌入性 第七章 女性之间的授权: 约旦的女性企业家和家庭生产者 第八章 探索女性创业的异质性: 欧洲和美国家庭结构与家庭政策的影响 第二部分 增长战略与驱动因素 第九章 男性企业家和女性企业家的工作-家庭冲突会有所不同吗？ 第十章 关于性别、融资与创业资本的综述: 理论、实践与政策 第十一章 高科技企业增长: 北爱尔兰的性别、观念与经验 第十二章 男性企业家和女性企业家在创业四个时期的社交网络 第十三章 性别、机会识别和内部网络的作用 第十四章 “所有都靠自己”: 女性高科技企业家 第十五章 作为女权主义企业家的医生: 企业创建过程中的性别特质与雪莉?E.格林伯格女性医疗中心 第十六章 对俄罗斯新兴市场中女性企业家的导师指导 第十七章 性别差异对斯洛文尼亚企业家增长愿望和技术导向的影响