以人为本，以德为先，人为为人，是作者苏东水教授研究东方管理的理论与实践的内核。《大学管理类教材丛书：管理心理学（第五版）》汲取了西方管理学和中国传统管理思想的精华，结合中国现代企业在走向市场过程中的实践，不断创新发展，构筑了有中国特色的管理心理学内容体系。
《大学管理类教材丛书：管理心理学（第五版）》共分总论，个性心理，管理行为，人群心理和心理测定等五篇共十八章。第五版作者除对原书作了科学和文字性的进一步校改之外，根据四版以来广大师生的教学反馈，对各章内容均作了调整和更新，以适应读者的学习需要。
《大学管理类教材丛书：管理心理学（第五版）》共五篇十八章构成自身的体系。第一篇，总论，主要介绍：管理心理学的研究对象；管理心理学的产生发展；管理心理学基础理论。第二篇，个性心理，主要介绍：人的个性，人的需要，人的期望，人的性格，人性管理。第三篇，管理行为，主要介绍：激励行为，决策行为，领导行为，组织行为，创造行为。第四篇，人群心理，主要介绍：劳动者心理，消费者心理，青年人心理和群团心理等。第五篇，心理测定，主要介绍：人的心理测定方法，包括人的能力测定方法，智力测定方法和性格测定方法等。
苏东水，福建泉州人，复旦大学首席教授，博士生导师，世界管理协会联盟中国委员会主席，东方管理学派创始人，国务院授予“为发展我国高等教育事业做出突出贡献的专家”；任国务院学位委员会第三、四届学科评议组成员，国家重点学科工业经济、产业经济学科及东方管理学博士点学术带头人，全国博士后管委会专家组成员。历任中国国民经济管理学会会长、东方管理科学研究院院长、复旦大学校学术委员会委员、学位委员会委员、经济管理系主仟、经济管理研究所所长、东方管理研究中心主任、应用经济学博士后流动站和工商管理学博士后流动站首届站长；兼任上海管理教育学会会长、上海泉州侨乡开发协会会长、上海东华国际人才学院院长、上海东亚管理学院院长、黎明大学副校长、仰恩大学校长、上海市政协第八、九届委员；是历届世界管理论坛、东方管理论坛、中国管理论坛、1997世界管理大会、1999及2011年世界华商管理大会、IFSAM第九届世界管理大会的主席。
第五版序言
前言（第一版）
再版序言（第二版）
第三版序言
第四版代序
第一篇 总论
第一章 管理心理学的研究对象
第一节 什么是管理心理学
一、管理心理学的研究范畴
二、管理心理学内涵、研究对象及主要任务
三、管理心理学的体系及构成
四、东方管理文化关于管理心理学思想的探索
第二节 为什么要学习管理心理学
一、为什么要学习管理心理学
二、怎样学习管理心理学
三、正确把握学习管理心理学的研究方法
第三节 管理心理学研究的认识论与方法论
一、东西方思想丰富的哲学与管理学发展
二、东方管理学认识论与方法论
三、东方管理文化的现实指导意义
小结
思考题
第二章 管理心理学的产生和发展
第三章 管理心理学的基础理论
第二篇 个性心理
第四章 人的个性
第五章 人的需要
第六章 人的期望
第七章 人的挫折
第八章 人性管理
第三篇 管理行为
第九章 激励行为
第十章 决策行为
第十一章 领导行为
第十二章 组织行为
第十三章 创新行为
第四篇 人群心理
第十四章 劳动者心理
第十五章 消费者心理
第十六章 青年人心理
第十七章 群体心理
第五篇 心理测定
第十八章 人的心理测定方法
作者寄语 东方管理学派的形成与发展
参考文献
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