本书以企业、农业、老年等人力资源管理与开发为研究对象，根据不同情况，深入企业、农村，通过相应的实地调查，分析研究了人力资本运营、创业型企业的人才引进、中小企业人力资源管理与开发、团队文化对团队绩效的影响、人力资源外包模式、人才红利实现的路径、人力资源反哺农业的牧羊效应、乡村振兴高素质农民培育路径、人才共享的人力资源管理、生态农业企业员工培训、校园招聘、老年人力资源开发、人工智能对人力资源管理的影响、员工离职原因分析等现实社会中存在的问题。

目录
**章 创人力资本运营 1
一、人力资本和人力资本运营的内涵 1
二、人力资本运营的原因 2
三、人力资本运营的主要内容 3
四、人力资本需要三种激励 5
五、激励人力资本运营的措施和方法 6
第二章 常态下创业型企业的人才引进 8
一、ZT公司人才需求的动因和难因 8
二、基于ZT公司人才引进的对策建议 11
三、小结 14
第三章 常态下中小企业人力资源管理 15
一、中小企业人力资源管理的内涵 15
二、常态下中小企业人力资源管理的现状 16
三、建议与对策 18
四、小结 19
第四章 常态下团队文化对团队绩效的影响 21
一、团队建设 21
二、团队文化对团队绩效的影响分析 23
三、结语 29
第五章 常态对人力资源外包模式的影响与决策 30
一、中国式常态 30
二、企业人力资源外包模式分析 31
三、企业人力资源管理外包模式选择 33
四、结束语 35
第六章 常态下人才红利实现的路径 36
一、经济常态下实现人才红利的要求 37
二、人才补偿机制现状分析 38
三、人才红利实现的长远路径 40
四、人才红利实现的过渡性路径 42
五、小结 42
第七章 人力资源反哺农业的牧羊效应分析 44
一、中国农村人力资源现状 44
二、中国人力资源反哺农业的要性 45
三、人力资源反哺农业时牧羊效应的实现机制 48
四、小结 50
第八章 生态农业企业员工培训体系的优化 51
一、BX生态农业公司培训体系现状及问题分析 52
二、BX生态农业公司员工培训体系优化设计 54
三、小结 60
第九章 基于人才共享的人力资源管理 62
一、问题的提出 62
二、人才共享的基本内涵 63
三、企业人才共享的建设情况 64
四、S公司介绍 65
五、问卷调查分析 67
六、S公司人力资源管理存在的问题 69
七、问题的解决办法 71
八、结束语 72
第十章 校园招聘案例分析 74
一、企业校园招聘概述 74
二、JXJ食品有限公司简介 76
三、JXJ食品有限公司校园招聘情况调查 79
四、JXJ食品有限公司校园招聘情况调查 81
五、JXJ食品有限公司校园招聘中存在的问题及分析 83
六、提高校园招聘有效性的对策 85
七、结论 87
第十一章 老年人力资源开发 88
一、文献回顾与假设提出 89
二、研究设计 93
三、数据分析 94
四、结论与讨论 96
第十二章 人工智能对人力资源管理的影响 101
一、国内外人工智能发展的基本现状 102
二、人工智能对人力资源管理的积极影响 105
三、人工智能对人力资源管理的消极影响 108
四、人工智能时代的人力资源管理应对之策 110
五、结束语 113
第十三章 员工离职因素及对策 115
一、研究背景及研究意义 115
二、公司人力资源现状 116
三、公司员工离职概况 118
四、员工离职因素分析 120
五、解决对策与建议 123
六、结束语 126
第十四章 乡村振兴视角下高素质农民培育所面临的困境与突围 127
一、农民高素质化的要性 128
二、农民高素质化研究现状 130
三、乡村振兴视角下高素质农民培育的现实困境 131
四、乡村振兴战略下农民高素质化突围路径 137
五、总结与展望 142
参考文献 143