《创新激励研究》凝练、梳理、总结了企业创新激励相关研究成果，是一部全面理解创新激励研究前沿与实践的著作。作者基于创新激励的内在逻辑，以劳动价值论、资源理论、代理理论等相关理论为基础，分别从创新激励的发展、匹配，不同创新主体的激励，合作创新的激励，国家层面创新激励等角度进行阐释。在书中，作者梳理了大量创新理论、实证研究成果，结合40多年来国内外企业创新激励的经典案例，深入思考各层次的创新激励行为及其背后的逻辑基础。
《创新激励研究》可为研究者、企业家、创新创业者、投资者等提供借鉴，亦可为持续优化国家创新激励政策提供参考。

企业怎样做才能留住创新人才、限度地激发人才的创新潜力、避免委托-代理等问题？政府怎样做才能引导企业更好地创新，同时兼顾公平与效率？这些是本书希望回答的问题。通过大量文献综述和分析，以及对真实案例的解读，《创新激励研究》从不同层面、不同角度客观、辩证地解读各层次的创新激励行为及其背后的理论基础。

程新生，南开大学商学院/中国公司治理研究院教授、博士生导师，研究方向为公司治理与创新、公司金融。
赵?D，中国矿业大学经济管理学院博士后，研究方向为公司治理与创新。
苏日娜，内蒙古财经大学会计学院讲师，研究方向为公司治理与创新、管理会计。

章 创新激励的逻辑/ 1
节 创新的特点和规律/ 2
第二节 创新激励机制/ 12
第三节 互动式创新激励案例/ 27
第二章 创新激励的发展/ 33
节 创新激励的兴起/ 34
第二节 创新激励方式多元化/ 44
第三节 基于价值创造的创新激励案例/ 54
第三章 创新激励的匹配/ 59
节 激励参照/ 60
第二节 创新激励如何匹配/ 67
第三节 创新发展过程的中长期激励案例/ 81
第四章 研发人员的激励/ 89
节 对研发人员知识禀赋的激励/ 90
第二节 创新环境和文化建设/ 99
第三节 TDQ 公司研发人员的激励/ 105
第五章 创新管理者的激励/ 125
节 企业家精神与创新激励/ 126
第二节 创新管理者的风险偏好/ 130
第三节 如何激励创新管理者/ 138
第六章 公司治理对创新激励的影响/ 151
节 公司治理中的激励机制/ 152
第二节 内部治理对创新激励的影响/ 157
第三节 外部治理对创新激励的影响/ 165
第四节 产权差异性对创新激励的影响/ 174
第七章 合作创新的激励/ 183
节 政产学合作创新激励/ 184
第二节 价值链中的合作创新激励/ 194
第三节 从自我激励到合作创新激励案例/ 202
第八章 国家层面创新激励/ 213
节 英国的创新激励/ 214
第二节 德国的创新激励/ 222
第三节 美国的创新激励/ 230
第四节 日本的创新激励/ 238
第五节 中国的创新激励/ 245