本书在理论方面，通过梳理组织边界跨越能力的相关文献，并在此基础上对其进行概念界定及维度划分，最终将组织边界跨越能力划分为网络能力、IT能力、吸收能力三个维度，对丰富组织边界跨越能力相关研究起到了一定的促进作用。同时，本书引入创新激情这一调节变量，有效拓展了产学研合作创新绩效前置变量的研究。在实践方面，本书在创新驱动战略背景下，对组织边界跨越能力影响产学研合作创新绩效的机理进行研究，对提升云南省产学研合作创新绩效、构建产学研深度融合的创新体系具有一定的指导价值。
于东平(1985—)，汉族，江西九江人，云南财经大学副教授，硕士研究生导师。研究方向为中小企业机会管理，主要讲授管理学原理、人力资源管理、项目管理等课程，先后发表期刊论文20余篇，主持并参与课题10余项。
第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
第二节 研究目的及目标
第三节 研究内容及方法
第四节 研究结构及路线
第五节 主要创新点
第二章 相关文献综述
第一节 组织边界跨越能力相关研究综述
第二节 产学研合作创新绩效相关研究综述
第三节 创新激情相关研究综述
第四节 文献述评
第三章 理论分析与研究假设
第一节 理论基础
第二节 相关概念界定
第三节 组织边界跨越能力与产学研合作创新绩效的关系假设
第四节 创新激情的调节作用假设
第四章 研究设计
第一节 问卷设计
第二节 变量测量
第三节 小样本预测试
第四节 数据收集与样本描述
第五章 实证结果与分析
第一节 假设检验
第二节 稳健性检验
第三节 研究结果
第六章 结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究启示
第三节 研究局限与展望
附录
附录A 预测试调查问卷
附录B 正式调查问卷
附录C 多重共线性与自相关性检验
参考文献
后记
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