本书以社会交换理论和互惠理论为视角，对图书馆员的心理问题进行研究和讨论。在十四五时期的背景下，智慧化的工作方式对图书馆员提出了更高的工作要求，图书馆员的工作方式由原来的按时上下班、定时开展工作转为无时无刻利用新技术和新手段工作，这加强了图书馆员的工作强度，使得图书馆员的精神压力加大，出现了一系列的心理问题。心理契约、组织支持感以及领导-成员交换关系在图书馆的工作中发挥着重要的作用，成为图书馆员心理问题的诱发原因。由于当前图书馆员的心理问题成为图书馆工作的阻碍因素，因此，应正确认识图书馆员心理问题产生的原因，研究心理契约、组织支持感和领导-成员交换关系在图书馆员工作中发挥的作用，提出针对性的解决措施，从而提高图书馆员的积极性和创新性。