近年来, 在越来越人性化的职场中, 员工主动发出的、违反组织规则且对组织或个人有危害的行为层出不穷。我国职场中, 偷窃、怠工、早退、损害公司财物、拖延工作、诋毁他人等多种消极工作行为也普遍存在, 学者将它们称为职场偏差行为, 这些行为在给组织带来消极影响的同时, 还可能使企业遭受巨大的经济损失, 甚至影响组织的长远发展。近30年来学者们的研究逐渐增多, 但职场偏差行为的研究成果并不丰富。在社会发展和进步的推动下, 公平观念逐渐被员工意识到, 党的十八大报告中多次出现的公平一词更激发了员工的公平意识。“公平与否”在组织发展中的地位及影响也越来越大。对职场偏差行为而言, 组织公平在其中究竟起何种作用, 是如何发生作用, 又受到哪些组织情境因素的制约, 这一系列问题都在促使开展组织公平对职场偏差行为的影响机制研究。本书在对国内外组织公平和职场偏差行为的相关研究进行分析总结的基础上, 采用了深度访谈、调查问卷等方式收集了研究数据, 通过SPSS和AMOS等统计分析软件, 研究者对366份调查问卷进行了方差分析、因子分析、路径分析、多层次线性回归分析等。