《薪酬福利管理制度》从薪酬福利制度体系的设计工作出发，对福利津贴、奖金、岗位工资、绩效工资等薪酬福利的构成进行了规范；细化设计了管理人员、销售人员、生产人员、技术研发人员、外聘人员、兼职实习人员的薪酬制度，构建了一套完善的薪酬福利管理制度体系；此外，《薪酬福利管理制度》还从薪酬调研、薪酬调整与激励、薪酬核算与支付等事项设计了薪酬管理操作过程的各项制度。以上三大维度结合，为企业薪酬福利管理制度的设计提供了指导思路和“拿来即用”的操作范本。　　《薪酬福利管理制度》适合企业中高层管理人员、人力资源工作者、培训师、咨询师及高等院校相关专业的师生阅读、使用。

企业的发展靠的是人才，薪酬福利管理制度，是企业具备良好人才储备的前提，是企业各项工作目标得以顺利实现的重要基础！科学的薪酬福利管理制度，能使企业薪酬福利设计的工作有据可依、有章可循，是企业程序化、规范化开展薪酬福利设计工作的前提！在实际工作中您是否经常被以下问题所困扰：　　员工的福利津贴、奖金、岗位工资、绩效工资等怎样设计才能激发员工的动力？　　管理人员、销售人员、生产人员的薪酬如何规范？　　怎样制定薪酬才合乎市场行情又能兼顾企业利益？　　《薪酬福利管理制度》从薪酬福利的组成、各类人员的薪酬制度、薪酬管理工作事项等3大维度构建了企业薪酬福利管理制度体系，设计了86个薪酬福利管理制度的范例，实现了薪酬福利全程工作的标准化，帮您构建科学、完善的薪酬福利管理制度。

　　张红兵，清华大学中文硕士，中国劳动社会保障出版社高级编辑、副主任，长期从事人力资源管理、绩效管理、激励管理等方面的研究，出版专、译著三本，发表论文十余篇。

第1章　薪酬制度体系设计　
1.1　制度设计　
1.1.1　制度设计规范　
1.1.2　制度设计步骤　
1.1.3　制度设计方法　
1.1.4　制度的内容结构　
1.1.5　制度设计注意事项　
1.2　薪酬制度设计　
1.2.1　薪酬管理制度设计　
1.2.2　薪酬制度设计的程序　
1.2.3　薪酬制度的评审与修订　
1.3　薪酬管理制度体系　
1.3.1　企业薪酬制度体系设计　
1.3.2　薪酬调查与竞争制度体系　
1.3.3　薪酬调整与激励制度体系　

第1章　薪酬制度体系设计　
1.1　制度设计　
1.1.1　制度设计规范　
1.1.2　制度设计步骤　
1.1.3　制度设计方法　
1.1.4　制度的内容结构　
1.1.5　制度设计注意事项　
1.2　薪酬制度设计　
1.2.1　薪酬管理制度设计　
1.2.2　薪酬制度设计的程序　
1.2.3　薪酬制度的评审与修订　
1.3　薪酬管理制度体系　
1.3.1　企业薪酬制度体系设计　
1.3.2　薪酬调查与竞争制度体系　
1.3.3　薪酬调整与激励制度体系　
1.3.4　薪酬支付与发放制度体系　
1.4　薪酬管理制度体系　
1.4.1　管理人员薪酬制度体系　
1.4.2　销售人员薪酬制度体系　
1.4.3　生产人员薪酬制度体系　
1.4.4　技术研发人员薪酬制度体系　
1.4.5　外聘人员薪酬制度体系　
1.4.6　兼职人员薪酬制度体系　

第2章　福利津贴制度　
2.1　公司福利管理制度　
2.1.1　员工福利管理制度　
2.1.2　防暑降温管理制度　
2.1.3　五险一金管理制度　
2.1.4　带薪年假管理制度　
2.1.5　文体娱乐管理制度　
2.1.6　班车接送管理制度　
2.1.7　员工培训管理制度　
2.1.8　出国培训管理制度　
2.1.9　抚恤管理制度　
2.2　津贴补贴管理制度　
2.2.1　岗位津贴管理制度　
2.2.2　学历职称津贴管理制度　
2.2.3　出差补贴管理制度　

第3章　奖金管理制度　
3.1　奖金管理制度　
3.1.1　奖金设计管理制度　
3.1.2　奖金评定管理制度　
3.1.3　奖金奖励管理办法　
3.2　奖金评定制度　
3.2.1　先进个人奖评定制度　
3.2.2　先进团体奖评定制度　
3.2.3　技术能手奖评定制度　
3.2.4　优秀班组奖评定制度　
3.2.5　突出贡献奖评定制度　
3.2.6　最佳新人奖评定制度　
3.3　奖金发放制度　
3.3.1　年终奖发放管理制度　
3.3.2　全勤奖发放管理制度　
3.3.3　奖金争议处理制度　

第4章　岗位工资管理制度　
4.1　岗位工资设计制度　
4.1.1　岗位等级工资制度　
4.1.2　岗位技能工资制度　
4.1.3　岗位薪点工资制度　
4.2　计时与计件工资制度　
4.2.1　计时工资制度　
4.2.2　计件工资制度　
4.2.3　月薪工资制度　

第5章　绩效工资管理制度　
5.1　绩效工资设计制度　
5.1.1　岗位绩效工资制度　
5.1.2　业绩绩效工资制度　
5.2　各岗位绩效工资管理制度　
5.2.1　管理人员绩效工资制度　
5.2.2　销售人员绩效工资制度　
5.2.3　质检人员绩效工资制度　
5.2.4　生产人员绩效工资制度　
5.3　绩效工资发放管理制度　
5.3.1　年度绩效工资发放制度　
5.3.2　月度绩效工资发放制度　

第6章　管理人员薪酬制度　
6.1　中高层管理者薪酬管理制度　
6.1.1　总裁级薪酬管理制度　
6.1.2　总监级薪酬管理制度　
6.1.3　经理级薪酬管理制度　
6.2　基层管理者薪酬管理制度　
6.2.1　主管级薪酬管理制度　
6.2.2　基层管理者薪酬制度　

第7章　销售人员薪酬制度　
7.1　销售薪酬制度设计　
7.1.1　基本工资管理制度　
7.1.2　提成设计管理制度　
7.1.3　提成发放管理制度　
7.2　各级岗位薪酬制度　
7.2.1　经理级岗位薪酬制度　
7.2.2　主管级岗位薪酬制度　
7.2.3　专员级岗位薪酬制度　
7.3　各种销售人员薪酬制度　
7.3.1　网店销售人员薪酬制度　
7.3.2　电话销售人员薪酬制度　
7.3.3　导购促销人员薪酬制度　

第8章　生产人员薪酬制度　
8.1　生产一线人员薪酬制度　
8.1.1　生产线人员薪酬制度　
8.1.2　生产计件人员薪酬制度　
8.1.3　生产计时人员薪酬制度　
8.2　车间班组人员薪酬制度　
8.2.1　车间主任薪酬管理制度　
8.2.2　班组长薪酬管理制度　

第9章　技术研发人员薪酬制度　
9.1　技术人员薪酬制度　
9.1.1　技术人员薪酬管理制度　
9.1.2　技术人员技能取向型薪酬制度　
9.1.3　技术人员价值取向型薪酬制度　
9.1.4　技术人员奖励制度　
9.2　研发人员薪酬制度　
9.2.1　产品研发人员薪酬制度　
9.2.2　研发人员奖励奖金制度　

第10章　外聘人员薪酬制度　
10.1　外聘顾问薪酬制度　
10.1.1　独立董事薪酬制度　
10.1.2　管理顾问薪酬制度　
10.2　外聘专家薪酬制度　
10.2.1　外聘国外专家薪酬制度　
10.2.2　外聘技术专家薪酬制度　

第11章　兼职实习人员薪酬制度　
11.1　兼职人员　
11.1.1　兼职人员日薪管理制度　
11.1.2　兼职人员补贴管理制度　
11.2　实习人员　
11.2.1　实习人员薪酬制度　
11.2.2　实习人员补贴制度　

第12章　薪酬调研管理制度　
12.1　薪酬内部调研制度　
12.1.1　薪酬满意度调研制度　
12.1.2　薪酬满意度调查问卷　
12.2　薪酬外部调研制度　
12.2.1　行业薪酬调研制度　
12.2.2　薪酬竞争力调研制度　

第13章　薪酬调整与激励管理制度　
13.1　薪酬调整管理制度　
13.1.1　薪酬测算制度　
13.1.2　薪酬评估制度　
13.1.3　涨薪管理制度　
13.2　薪酬激励制度　
13.2.1　股权激励管理制度　
13.2.2　员工持股管理制度　
13.2.3　管理层收购制度　
13.2.4　股票期权激励制度　

第14章　薪酬核算与支付管理制度　
14.1　薪酬核算管理制度　
14.1.1　薪酬核算管理办法　
14.1.2　薪酬核算操作制度　
14.2　薪酬发放管理制度　
14.2.1　薪酬发放审批制度　
14.2.2　薪酬发放操作制度　
14.2.3　薪资发放问题处理制度