乐国林，南开大学管理学博士，华南理工大学管理科学与工程博士后，青岛理工大学商学院教授、硕士研究生导师、图书馆馆长，曾任学校科技处副处长、商学院副院长，聊城临清市科技副市长。主要研究方向为企业管理理论与方法。主持参与国家与省部级课题多项，获得天津市社会科学优秀成果三等奖、青岛市社会科学优秀成果一等奖等。出版《文化资本与企业成长关系研究》《中国领先企业管理思想研究》等著作。担任中国管理模式C50创始成员、山东省企业管理研究会常务理事等。

第一章导论

第一节研究背景

第二节研究意义

第三节相关文献综述

第四节研究设计

第二章领先企业管理实践理论化的理论基础

第一节社会建构理论与管理学

第二节场域惯习理论与管理实践研究

第三章我国领先企业管理实践研究的价值分析

第一节我国领先企业管理实践的示范价值

第二节我国领先企业管理实践的文化价值

第三节我国领先企业管理实践的学术价值

第四章我国领先企业自主管理研究逻辑:实践的理论化路径之一

第一节扎根理论方法引入和领先企业案例素材选取

第二节海尔和华为管理实践素材的扎根研究

第三节领先企业自主探索管理理论的模型构建与启示

第五章嵌入领先实践开发理论的4P方法论框架:实践的理论化路径之二

第一节管理实践与研究的知识互动建构..

第二节管理研究的4P方法论构架

第三节4P 方法论与我国领先企业的和变用管理思想提炼案例

第六章三家领先企业实践理论化的案例分析

第一节海尔的人单合一理论:实践基础(创生)、理论逻辑、科学价值

第二节华为的灰度管理理论

第三节东方希望集团的企业相对优势论

第七章研究结论与创新点

第一节结论

第二节创新点

第三节展望

参考文献

后记