本书运用人力资本理论、唯物辩证法内外因辩证关系原理、需求层次理论等，采用文献分析、问卷调查、调研访谈、层次分析、主成分因子分析等方法，对农业科技领军人才成长的影响因素进行了全面分析和探索。通过研究，科学界定了我国农业科技领军人才的内涵与特征，分析了我国农业科技领军人才队伍发展现状、存在的问题及原因，构建了农业科技领军人才样本库，总结了我国农业科技领军人才的群体特征，划分农业科技领军人才成长经历，分析素质形成阶段、创造性科研实践阶段所具备的主要特征及关键影响因素，从内在因素、成长环境角度分别对我国农业科技领军人才成长的影响机制进行了理论分析，提出了我国农业科技领军人才成长的影响因素结构，建立了我国农业科技领军人才综合评价系统，查找出影响我国农业科技领军人才成长的关键因素，分析了关键因素对成长目标变量的影响程度，提出了我国农业科技领军人才队伍建设重点和政策建议。

李厥桐，男，1986年出生，博士，中国农学会、农业农村部人力资源开发中心副研究员，多年来从事高层次农业人才管理相关工作。