本书以监理工程师为研究对象, 针对当前执业资格人员信用体系不完善、委托人监督效率低等问题, 运用区间直觉模糊集、模糊偏好语言、委托代理模型、博弈论、心理契约等理论知识, 从显性激励与隐性激励相结合的角度, 对监理工程师的信用行为进行短期治理和长期治理。近年来, 在我国建筑业迅速发展的同时, 建筑市场信用秩序混乱, 市场主体信用意识薄弱, 信用环境恶化等问题日益显现, 导致整个社会资源使用效率降低。监理工程师是建筑市场重要的参与主体之一, 其失信行为严重威胁了建设工程的质量和安全, 扰乱了建筑市场秩序。因此, 如何约束和规范监理工程师的市场行为, 构建有效的信用治理体系显得尤为重要。
第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究意义
第三节研究框架与方法
第二章 文献回顾与述评
节信用评价
第二节显性激励契约
第三节 隐性激励契约
第四节 已有研究述评
第三章监理工程师信用治理的提出·
节监理工程师信用治理主体分析·
第二节监理工程师失信行为分析
第三节激励理论
第四节 治理理论
第四章基于扎根理论的监理工程师信用行为影响因素研究
节文献综述
第二节数据来源
第三节访谈资料的扎根理论编码分析
第四节模型阐释
第五节 实践启示
第五章监理工程师信用行为发生机理研究
节引言
第二节系统动力学基本原理
第三节系统分析框架
第四节监理工程师信用行为的系统动力学模型
第五节本章小结
第六章模糊信息下监理工程师信用评价
节引言
第二节 区间直觉模糊信息下监理工程师信用评价
第三节模糊语言偏好信息下监理工程师信用评价
第四节基于前景理论的监理工程师信用评价
第五节 本章小结
第七章自利偏好下监理工程师信用治理的博弈分析
节 引言
第二节委托代理理论的基本分析框架
第三节多任务协调均衡的监理工程师优激励契约设计
第四节业主、商与监理工程师的三方博弈模型
第五节 本章小结
第八章公平心理偏好下优风险分担与激励契约研究
节 引言
第二节问题描述与基本假设
第三节公平心理偏好下优风险分担模型建立与求解分析
第四节数值算例分析
第五节 本章小结
第九章基于心理契约的监理工程师信用治理研究
节 引言
第二节 相关研究述评和研究假设
第三节调查问卷设计
第四节数据收集
笫五节数据分析
第六节 本章小结
第十章基于声誉模型的监理工程师信用治理研究
节 引言
第二节模型构建
第三节模型分析
第四节结论与建议
第五节 本章小结
第十一章结论与展望
节主要研究结论
第二节监理工程师信用动态提升路径
第三节研究局限性和未来展望
附录
参考文献
第一章 绪论
第一节研究背景
自改革开放以来，建筑业作为国民经济的重要支柱，发展迅猛。为满足我国经济和社会发展的需求，在借鉴国外建筑实践基础之上，开始实行建设工程监理制度。工程监理制度的推行在保证工程质量，充分发挥投资效益方面，但仍存在部分监理工程师信用缺失的现象。上海闵行在建楼“莲花河畔景苑”突然倒塌、西西工地发生坍塌、南京电视台演播中心施工坍塌等事故，造成了严重的人员伤亡和极大的经济损失，同时也产生了严重的社会影响。据事故原因分析，主要是由于商违规建设、监理工程师监理不到位造成的。
由此可见，监理工程师作为我国建筑市场重要的行为主体，其执业行为直接关系建设项目能交付，甚至对整个建筑市场的正常运行起着至关重要的作用，一旦监理工程师发生失信行为将会严重危害建筑行业的健康发展。首先，监理工程师的不良行为，会导致工程监理制度的作用失灵，监理效果半，建设工程的质量和效益受到严重影响；其次，监理工程师伪造资格、弄虚作假提供执业活动成果等不良行为严重损害了业主的利益，企业诚信建设受阻，难以高质量发展。
14年至年，监理企业数量和注册监理工程师人数呈平稳持续增长趋势（如图1-1），截至年底，监理企业已达9900家，注册监理工程师人数共计14人。监理工程师人数激增，致使我国工程监理人员的学历、专业素养普遍较低，水平良莠不齐，再者工程监理人员工作变动频繁，守信意识薄弱，导致建筑市场信用环一步恶化。
业主为降低商不良行为发生的概率，委托监理工程师对行监管。但业主与监理工程师之间存在信息不对称，且监理工程师的执业行为很难被业主掌控，故监理工程师可能会凭借其信息优势，在执业中选择懈怠，产生隐藏行动的道德风险；滥用职权，收受贿赂，与商合谋，实行非生产性寻利活动，发生损害委托人利益的寻租活动等，继而使得业主在监督和控制过程中面临巨大的困难。再者，在我国，工程建设监理费普遍偏低，与监理工程师的预期收入有很大差距，甚至多数建设工程项目的监理费用低于标准的监管成本水平，这严重打击了监理工程师的积极性，心理的巨大落差导致监理工程师在执业过程中懈怠、接受商的贿赂等失信行为的发生。
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