本书阐述了事业单位建设文化协同的意义和思想理论基础，介绍了事业单位建设、发展和改革的历史，分析了事业单位改革过程中组织变革与文化协同的关系，事业单位建设文化协同面临的体制和机制；探讨了事业单位建设中出现的文化冲突的消弭，事业单位建设文化重塑的程序、模式和系统，期待事业单位通过文化协同的方式，达到有效管理、推动建设、重塑形象、振奋精神的目的，为事业单位承担中国特色公益服务建设重任贡献绵薄之力。

李晓蕙，女，内蒙古兴安盟人，经济学博士。大连海事大学公共管理与人文艺术学院教授、硕士生导师。美国伊利诺伊大学、加拿大纽芬兰纪念大学访问学者。主持省部级项目十余项，发表学术论文三十余篇，出版专著1部，主编教材2部，参编教材多部。现担任中国高等教育学会美育学会理事、辽宁省行政管理学会常务理事，辽宁省区域规划咨询论证专家等社会兼职多个。

张志刚，男，1957年12月出生，辽宁沈阳人，华东师范大学研究生毕业，大连理工大学人文与社会科学学部公共管理系教授。主要从事公共管理中的事业单位管理研究、非政府组织文化建设研究以及文化管理研究。主要著述有专著《非政府组织文化建设》，主编《公共管理学》，合著的著作有《文明城市论》《文明社区论》《学习型城市研究》《机会学》。主持国家社科基金项目、教.部人文社会科学基金项目、辽宁省和大连市各类社科项目10余项，发表论文1000余篇。曾经获得辽宁省精神文明建设五个一工程奖。

绪论事业单位与文化协同的关系
一文化协同研究释义
二事业单位建设文化协同研究的对象
三事业单位建设文化协同研究的目的和意义
四事业单位建设文化协同研究的方法
第一篇事业单位的建设类型式样和管理模式
第一章事业单位的内涵和类型
第一节事业单位的含义
一事业单位的诠释
二事业单位概念变化的启示
第二节事业单位的特征
一事业单位设立的宗旨和目的
二事业单位的属性和职能
三事业单位的组织形态和存在领域
第三节事业单位的类型
一按照行业划分的类型
二按照经费拨款形式划分的类型
三按照《中华人民共和国公务员法》规定划分的类型
四按照研究的视角进行的分类
五改革中的规范分类
第二章 事业单位的体制和机制
第一节事业单位管理体制
一事业单位与行政部门的隶属关系
二事业单位与政府部门的权限关系
三事业单位与政府部门的对应关系
四事业单位管理体制的条块分割问题
第二节事业单位管理机制
一人事管理机制
二财务管理机制
三绩效管理机制
四社会保障机制
第二篇事业单位的改革嬗变与建设目标
第三章事业单位改革的历程和内容
第一节事业单位改革的历程
一从下放自主权到推行搞活政策
二从提出政事分开到推行社会化改革
三从落实分类改革到实行事业法人制度
四从主张去行政化到建设中国特色公益服务体系
第二节事业单位改革的原则
一政事分开原则
二事企分开和管办分离原则
三用三大原则指导事业单位改革
第三节事业单位改革的内容
一事业单位改革的重点
二事业单位改革的框架
三事业单位改革的实施
第四节事业单位改革的意义和成效
一事业单位改革的意义
二事业单位改革的成效
第四章事业单位建设的经验借鉴和治理的制度安排
第一节事业单位建设的经验借鉴
一国外第三部门管理方式的引入
二我国第三部门与事业单位
第二节事业单位法人治理的制度安排
一事业单位法人的内涵
二建立健全事业单位法人治理结构的意义
三事业单位法人治理结构的框架内容
四事业单位法人治理结构的制度完善
第五章事业单位建设的去行政化问题
第一节事业单位的行政化与去行政化问题
一事业单位行政化问题的实质
二事业单位行政化问题的成因
三事业单位去行政化的必然性
四事业单位去行政化的推进
第二节事业单位去行政化面临的文化藩篱
一级别文化和档次文化的窠臼
二依附文化和崇权文化的羁绊
三卑微文化和工具文化的束缚
四媚俗文化和拜金文化的枷锁
第三节事业单位去行政化的文化协同
一改变思维定式，实现文化转变
二回到制度框架，实行文化再造
三增强文化自信，用文化维系组织的建设和发展
四用文化融合制度，实行文化化管理
第六章事业单位公益服务的新格局
第一节事业单位与中国特色公益服务体系建设
一公益文化与事业单位的公益服务
二公益服务与公益组织
三事业单位与建设中国特色公益服务体系
四事业单位融入中国特色公益服务体系的意义
第二节事业单位融入公益服务体系的任务
一实现公益活动精准管理
二凸显公益组织地位
三完善公益服务的制度和政策
四保障公益服务均衡发展
五加强公益组织的公信力建设
第三节事业单位融入公益服务体系的举措
一形成多元化、多样化的公益服务体系
二凸显事业单位在公益服务体系中的服务作用
三形成公益组织的全方位监督管理
四将公信力建设落实在事业单位建设的文化协同之中
第三篇事业单位建设的文化路径和文化协同效应
第七章事业单位建设文化协同的思想理论
第一节协同论思想
一协同与协同论
二可以向文化协同移植的协同论原理
三协同论的特点和启示
第二节管理协同思想
一协同论与管理协同
二管理中的战略协同
三管理的协同效应
第三节文化协同思想
一文化协同思想的由来
二企业文化协同
三协同创新与文化创新
四文化协同效应
第四节协同治理思想
一治理思想与协同治理理论
二协同治理与公共组织协同治理
第八章事业单位建设文化协同的理由和价值
第一节事业单位建设文化协同的理由
一柔化政策，体现人文精神
二醇化目标，释放公益精神
三内化驱动，构建发展模式
四润滑机制，实行舒心工程
第二节事业单位建设文化协同的目的
一突破事业单位建设和发展所面临的习惯障碍
二以多元治理模式代替单一线性管理模式
三构建价值、伦理、心理良性互动的发展模式
第三节事业单位建设文化协同的价值
一体制上构筑文化协同的制度空间
二组织上打造文化互动的结构空间
三精神上营造平心静气的认知空间
第九章事业单位建设中的组织文化冲突及其消弭
第一节事业单位文化的层次和功能
一文化的特点和结构
二组织文化的层次和类型
三事业单位组织文化的基本功能
第二节事业单位建设中的组织文化冲突
一事业单位建设中组织文化冲突的实质
二事业单位建设中组织文化冲突的维度
第三节事业单位建设中组织文化冲突的状况
一事业单位建设中组织文化冲突的表现
二事业单位建设中组织文化冲突的成因
第四节事业单位建设中组织文化冲突的消弭
一事业单位建设中组织文化冲突消弭的意义
二事业单位建设中组织文化冲突消弭的措施
第十章事业单位文化重塑的模式和系统
第一节事业单位文化重塑的内涵和意义
一事业单位文化重塑的内涵
二事业单位文化重塑的意义
第二节事业单位文化重塑的原则
一公益为先原则
二服务公众原则
三追求卓越原则
四国际化原则
五力行原则
第三节事业单位文化重塑的思路和流程
一事业单位文化重塑的思路
二事业单位文化重塑的流程
第四节事业单位文化重塑的模式
一事业单位文化重塑五星结构模型
二事业单位文化整合模式
三事业单位文化重塑综合模式
第五节事业单位文化重塑的系统
一事业单位文化重塑的内部系统
二事业单位文化重塑的外部系统
第十一章事业单位建设的文化协同效应
第一节协同与协同效应的思想内涵
一中国传统文化语境下对协同思想的诠释
二国外文化对协同思想的理解
三协同效应解读
第二节文化协同效应与事业单位文化协同效应
一文化协同效应
二事业单位文化协同效应与企业文化协同效应的区别
三事业单位建设文化协同效应的内容
第三节事业单位建设文化协同效应的生成模式
一渐进式文化协同效应生成模式
二修补式文化协同效应生成模式
三突变式文化协同效应生成模式
四整合式文化协同效应生成模式
第四节事业单位建设文化协同效应生成综合动力系统
一文化协同效应系统
二事业单位建设文化协同临界质变的协同力
三事业单位建设文化协同混沌无序的整合力
四事业单位建设文化协同内拥外堵的疏导力
五事业单位建设文化协同凝魂聚气的向心力
后记