本书先进行中外相关文献的梳理，在女性职业发展相关理论的基础上，结合科技职业女性发展研究的成果，归纳出影响科技女性职业发展的潜在因素。随后采用实证方法，利用所收集的数据进行验证;通过两性差异比较分析、科技女性职业发展的影响因素分析以及对女院士的深度访谈分析，从科技人员从业及发展现状中得到影口自我国科技女性职业发展的主要因素，对比国外研究及理论和国内其他研究结论，提出本研究的特殊发现。本书还针对不同影响因素提出相应的解决办法，同时借鉴国外顿有成效的政策措施为我国的政策设计提供实证依据。

李乐旋，女，出东临沂人，管理学博士，中华女子学院管理学院人力资源管理系讲师。主要研究领域：组织行为与人力资源管理、女性科技人力资源管理、性别研究等。

第一章　导论
　第一节　研究背景
　　一　科技人力资源发展的现实问题
　　二　社会进步和科技发展的需要
　第二节　本书的研究内容、结构及方法
　　一　基本概念
　　二　主要研究内容与框架体系
　　三　研究方法
　第三节　研究的特色
第二章　科技女性职业发展研究现状
　第一节　科技女性职业发展影响因素研究述评
　　一　经济学的相关理论
　　二　社会学的相关理论
　　三　心理学的相关理论
　　四　女性学相关理论 第一章　导论
　第一节　研究背景
　　一　科技人力资源发展的现实问题
　　二　社会进步和科技发展的需要
　第二节　本书的研究内容、结构及方法
　　一　基本概念
　　二　主要研究内容与框架体系
　　三　研究方法
　第三节　研究的特色
第二章　科技女性职业发展研究现状
　第一节　科技女性职业发展影响因素研究述评
　　一　经济学的相关理论
　　二　社会学的相关理论
　　三　心理学的相关理论
　　四　女性学相关理论
　第二节　国内女性科技工作者状况研究现状
　第三节　本章小结
第三章　问卷研究
　第一节　研究方法
　　一　样本选择
　　二　模型选择
　　三　模型拟合及相关检验
　　四　变量选择
　第二节　研究样本基本情况
　第三节　科技职业选择研究
　　一　分析框架
　　二　读研决定的研究
　　三　科技职业选择研究
　　四　结论
　第四节　科技女性职业发展研究
　　一　科技职业发展的性别差异分析
　　二　影响男女科技职业发展的因素研究
　　三　女性职业发展的影响因素研究
　第五节　本章小结
第四章　访谈研究
　第一节　研究方法
　第二节　访谈资料分析
　　一　基本状况
　　二　职业选择
　　三　职业发展关键要素
　　四　家庭或家务影响
　　五　不利于女性科技工作者发展的因素
　第三节　本章小结
……
第五章　国内外主要激励政策措施研究
第六章　结论与讨论
第七章　反思与展望
附录
参考文献