中国在从政府走向市场的经济转型进程中，逐渐破除了劳动力市场的所有制身份藩篱。1988-2018年全国人力资本在国有与非国有部门间的配置呈现出趋向、偏离、再趋向最优配置的演变特征。随着劳动力市场的培育、发展与不断完善，优化人力资本在所有制部门间的配置可增加的经济总产出高于同期研究与开发支出、可增加的居民消费支出可比同期零售市场交易额、可增加的企业全要素生产率达6%。然而，虽然从整体上看中国劳动力市场上的所有制分割现象逐渐消失，但是在异质性劳动力和不同地区之间，该所有制分割现象依然存在。国有部门承担了更高的低人力资本的劳动成本，而非国有部门则承担了更高的高人力资本劳动成本。劳动力部门间配置失衡程度大体上呈现由北向南、由西向东逐渐增加的趋势。为巩固已有的改革成果、继续深化要素市场改革，在做强做优做大国有经济的同时继续发展好非国有经济，本研究提出应建立并规范职业经理人市场，加强劳动关系治理体系建设，深化薪酬制度改革，以及推进各地就业信息互联。

国家社会科学基金一般项目批准号：18BJY051