本书首先介绍了管理心理学领域最新理论和方法进展，进而探讨了在个体特质、社会关系、资源与自我调控以及职业发展等四个研究领域的最新进展与发现。其中，第一个研究领域是个体特质理论方面的新进展，其中介绍了主动性人格、核心自我评价、目标取向等三个方面内容；第二个领域是社会关系理论方面的新进展，其中介绍了感知到的社会支持、领导成员交换、联结点模型和渗透效应以及辱虐型领导等四个方面内容；第三个领域是资源和自我调控理论方面的新进展，其中介绍了自我效能和目标设定、情绪劳动、员工退休的转变和调整以及工作与老龄化等四个方面内容；最后一个领域是职业发展理论方面的新进展，其中介绍了工作搜寻、新员工的适应、领导发展与脱轨、团队研究等四个方面内容。

长期从事管理心理学、组织行为学与人力资源管理等方面的教学与科研工作。