本书的编写立足于高等学校应用型人才培养的要求和特点，编写中注重理论与实际的结合、教学与应用的结合。全书在体系结构上体现出创新性、新颖性及系统性，在内容上增强了可读性和实用性，力求使读者在学习本书后，提高其知识水平和实际应用能力，从而达到高等院校管理类专业人才的培养目标。

第 一章人力资源管理导论/1
【学习目标】/1
第一节人力资源概述/2
第二节人力资源管理概述/7
第三节人力资源管理的理论基础/12
第四节人力资源管理的演变和发展/19
【知识巩固训练】/26
【技能强化训练】/28
【能力提升训练】/32
第二章人力资源规划/34
【学习目标】/34
第一节人力资源规划概述/35
第二节人力资源需求预测/43
第三节人力资源供给预测/49
第四节人力资源供给与需求的平衡/55
第五节人力资源规划的编制与实施/59
【知识巩固训练】/62
【技能强化训练】/65
【能力提升训练】/69
第三章工作分析与工作评价/71
【学习目标】/71
第一节工作分析概述/72
第二节工作分析的方法/79
第三节工作说明书的编写/84
第四节工作评价/90
【知识巩固训练】/95
【技能强化训练】/97
【能力提升训练】/99
第四章员工招聘与录用/101
【学习目标】/101
第一节员工招聘与录用概述/102
第二节员工招聘与录用的程序/104
第三节员工招聘的途径和选拔方法/109
第四节员工录用与招聘评估/126
【知识巩固训练】/132
【技能强化训练】/134
【能力提升训练】/138
第五章员工培训与开发/141
【学习目标】/141
第一节员工培训与开发概述/142
第二节员工培训与开发的程序/148
第三节员工培训与开发的方法/163
【知识巩固训练】/168
【技能强化训练】/170
【能力提升训练】/172
第六章绩效管理/174
【学习目标】/174
第一节绩效管理概述/175
第二节绩效管理的基本流程/181
第三节绩效考核/194
【知识巩固训练】/206
【技能强化训练】/209
【能力提升训练】/211
第七章薪酬管理/214
【学习目标】/214
第一节薪酬管理概述/215
第二节薪酬设计/226
第三节工资制度与激励薪酬/235
第四节福利/245
【知识巩固训练】/249
【技能强化训练】/252
【能力提升训练】/253
第八章职业生涯管理/255
【学习目标】/255
第一节职业生涯管理概述/256
第二节职业生涯相关理论/259
第三节组织职业生涯管理/265
【知识巩固训练】/278
【技能强化训练】/281
【能力提升训练】/283
第九章劳动关系管理/284
【学习目标】/284
第一节劳动关系管理概述/285
第二节劳动合同/288
第三节劳动争议及处理/305
【知识巩固训练】/309
【技能强化训练】/312
【能力提升训练】/315
参考文献/317