《科技人力资源共享研究》以科技人力资源为研究对象，从科技人力资本产权的角度，解释了科技人力资源流动、类型及流动效应，在此基础上定义了科技人力资源共享的内涵，论述了科技人力资源的共享可能性、生成机理和共享水平提升机制，进而深入研究了科技人力资源共享的模式、网络组织设计与运行、绩效评价指标体系与评价模型。最后，结合我国实际，研究了我国科技人力资源存量、共享现状与存在的问题，提出了改进我国科技人力资源管理与提高共享水平的相关建议，为我国建设科技人力资源强国和提高科技人力资源配置、利用水平提供决策支持。《科技人力资源共享研究》的研究内容隶属于人力资源管理专业领域，具有较强的专业性，适合研究、从事人力资源管理工作的人员阅读使用。

《科技人力资源共享研究》采用专题研究的形式，利用人力资源管理学、统计学、微观经济学、计量经济学等相关学科的理论和研究方法，定性分析和定量分析相结合，全面、系统地论述并分析科技人力资源流动的影响因素及效应、科技人力资源共享的模式及组织结构、科技人力资源共享绩效评价等。《科技人力资源共享研究》通过搜集国内外关于科技人力资源流动、共享以及人力资本研究等方面的文献，进行归纳总结，分析现有研究的不足，借鉴前人的研究成果，深入分析科技人力资源流动的影响因素及效应，并在此基础上构建共享机制。《科技人力资源共享研究》以高校、科研院所和高新技术企业的人力资源为调查对象，收集关于科技人力资源的相关数据，以此为基础，形成具体的研究思路、概念模型和理论假设。《科技人力资源共享研究》通过对科技人力资源理论的定性研究，构建科技人力资源共享的理论模型和网络组织框架模型，并提出相关的理论假设。通过实证分析进一步验证本研究提出的理论假设的合理性。《科技人力资源共享研究》为了提高模型运算速度，本书运用计算机软件系统进行了辅助操作，大大提高了模型在实际运用中的使用效率。

第1章 导论
1.1 研究的背景与意义
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的意义
1.2 国内外相关文献研究
1.2.1 国外相关文献研究综述
1.2.2 国内相关文献研究综述
1. 3 研究的方法
1.4 研究的思路与框架

第2章 科技人力资源、人力资本产权及流动
2.1 科技人力资源概念的界定
2.1.1 科技人力资源内涵
2.1.2 科技人力资源的分类
2.1. 3 科技人力资源的特点 第1章 导论
1.1 研究的背景与意义
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的意义
1.2 国内外相关文献研究
1.2.1 国外相关文献研究综述
1.2.2 国内相关文献研究综述
1. 3 研究的方法
1.4 研究的思路与框架

第2章 科技人力资源、人力资本产权及流动
2.1 科技人力资源概念的界定
2.1.1 科技人力资源内涵
2.1.2 科技人力资源的分类
2.1. 3 科技人力资源的特点
2.2 科技人力资本产权理论
2.2.1 人力资本产权的含义
2.2.2 人力资本产权的权能结构分析
2.2.3 人力资本产权的特性
2.2.4 人力资本产权的功能分析
2.2.5科技人力资本价值
2.3 科技人力资源流动阐释
2.3.1 科技人力资源流动的理论基础
2.3.2 科技人力资源流动的含义及分类
2.3.3 科技人力资源流动的特点
2.3.4 科技人力资源流动的影响因素
2.3.5 科技人力资源流动效应分析

第3章 科技人力资源共享的生成机理与提升机制
3.1 科技人力资源共享理论分析
3.1.1 科技人力资源共享内涵
3.1.2 科技人力资源共享的特征
3.1. 3 科技人力资源共享与一般人力资源共享相比的特性
3. 2科技人力资源共享可行性与必要性分析
3.2.1 科技人力资源共享可行性分析
3.2.2 科技人力资源共享必要性分析
3.2.3 科技人力资源共享的重要意义
3.3 科技人力资源共享生成机理
3.3.1 科技人力资源共享的影响因素分析
3.3.2 共享生成机理分析
3.3.3 科技人力资源共享系统
3.4 基于社会资本的科技人力资源共享影响因素分析
3.4.1 科技人力资源社会资本与科技人力资源共享
3.4.2 基于社会资本的科技人力资源共享概念模型构建
3.5 科技人力资源共享提升机制
3.5.1 沟通机制
3.5.2 信任机制
3.5.3 激励机制

第4章 科技人力资源共享的模式及选择
4.1 科技人力资源共享的层次
4.2 基于产权交易的科技人力资源共享模式和选择
4.2.1 人力资本产权非交易的共享模式
4.2.2 人力资本产权交易的共享模式和选择
4.3 基于管理控制的科技人力资源共享模式和选择
4.3.1 基于管理控制的科技人力资源共享模式的类型
4.3.2 基于管理控制的科技人力资源共享模式的选择

第5章 科技人力资源共享的网络组织结构选择、设计与运行
5.1 科技人力资源共享的组织模式的演变
5.2 科技人力资源共享的组织模式
5.2.1 科技人力资源共享组织的理论基础
5.2.2 科技人力资源共享的组织模式
5.2.3 科技人力资源共享的组织模式选择
5.3 科技人力资源共享的网络组织设计
5.3.1 科技人力资源共享的网络组织设计的必要条件
5.3.2 科技人力资源共享的网络组织设计的条件与流程
5.4 科技人力资源共享的网络组织结构与运行设计
5.4.1 科技人力资源共享的网络组织结构设计
5.4.2 科技人力资源共享平台的设计与开发
5.4.3 科技人力资源共享的网络组织运行模式设计
5.5 科技人力资源共享型网络组织的运行机制
5.5.1 动态检查机制
5.5.2 组织协调机制

第6章 科技人力资源共享的绩效评价
6.1 科技人力资源共享绩效阐释理论
6.1.1 科技人力资源共享绩效内涵
6.1.2 科技人力资源共享绩效分类
6.1. 3 科技人力资源共享绩效特征
6.1.4 科技人力资源共享绩效来源
6.1.5 科技人力资源共享绩效影响因素
6.2 科技人力资源共享绩效评价理论
6.2.1 科技人力资源共享绩效评价内涵
6.2.2 科技人力资源共享绩效评价作用
6.2.3 科技人力资源共享绩效评价方法
6.2.4 科技人力资源共享绩效评价影响因素
6.2.5 科技人力资源共享绩效评价存在的困难
6.3科技人力资源共享绩效评价系统构建
6.3.1 科技人力资源共享绩效评价原则及思路
6.3.2 科技人力资源共享绩效评价指标体系确立
6.3.3 科技人力资源共享指标体系权重设计
6.3.4 建立科技人力资源共享绩效模糊综合评价模型

第7章 我国科技人力资源共享的现状与问题分析
7.1 我国科技人力资源发展现状分析
7.2 我国科技人力资源发展存在的问题
7.3 我国科技人力资源共享的现状
7.4 我国科技人力资源共享中存在的问题及其原因分析
7.5 阻碍我国科技人力资源共享的原因分析
7.5.1 科技人力资源共享认识层面的障碍
7.5.2 科技人力资源共享微观层面的障碍
7.5.3 科技人力资源共享宏观层面的障碍
7.5.4 其他阻碍科技人力资源共享发展的原因

第8章 促进我国科技人力资源共享的对策建议
8.1 树立科技人力资源共享的观念，发挥共享优势
8.2 发挥企业的科技人力资源共享主体的作用
8.3 充分发挥政府的宏观调控作用
8.4 进一步完善产学研合作机制
8.5 发挥中介服务机构的桥梁作用
8.6 建立和完善科技人力资源共享信息网络平台
8.7 加强科技人力资源的区域共享、全球共享合作
参考文献
后记