人力资源服务业发展动力研究》依据“问题提出-理论梳理和分析-理论假说与模型构建-实证支持”的研究范式，在把握宁波人力资源服务业发展现状与已有成功经验的基础上，根据探索性访谈信息和国内外相关研究成果，构建人力资源服务业发展影响因素模型，继而依据各影响因素从不同方面分析宁波人力资源服务业发展亟待解决的问题并提出对策建议，进而再从宁波的实践中提炼出对全国具有普适意义的行业发展战略思路。本书适用于人力资源服务业理论研究者、具体行业实践者、相关政府管理部门工作人员以及对人力资源服务业关注者。