本书从企业文化的发展背景入手，深入的诠释了企业文化的内涵，坚持以社会主义核心价值观为导向，提出了企业文化的核心价值观，阐述了企业文化的基本结构，分析了工会与企业文化建设、职工群众与企业文化建设、职工文化与企业文化的融合与意义。

　　2013年4月28日，习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出，人民创造历史，劳动开创未来。实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民、始终为了人民，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动；必须充分发挥我国工人阶级的重要作用，焕发他们的历史主动精神，调动劳动和创造的积极性。
　　办好企业，既要靠睿智果敢、勇于改革创新的企业家，更要靠辛勤耕耘在研发、生产、营销服务第一线的职工队伍。“企”字无“人”则“止”，办企业是为了人，办好企业依靠人。职工是企业生产经营的真正主角，是企业发展的动力源泉。
　　如何做好企业中“人”的文章？20世纪80年代，企业文化管理方式应运而生。企业文化是企业在长期生产经营实践中形成并为职工共同信奉遵循的基本信念、价值标准和行为规范。企业职工是企业文化的创造者、捍卫者、推动者、实践者和受益者。尤其是管理者、劳动模范、先进典型和英雄人物，在他们身上体现着鲜明的文化个性和优秀品质，作为企业价值观的化身，引领着企业文化的发展与进步。
　　企业文化建设具有双重使命，一方面服务于企业经营，即通过培育优秀文化，激发人的潜能和积极性，启动文化力，提升企业竞争力和获利能力；另一方面服务于人的发展，即通过建设和谐的精神家园，满足职工的精神文化需求，使职工共享企业发展所创造的物质与精神成果。
　　由企业文化衍生出“职工文化”的概念。企业文化与职工文化，二者都是企业中的文化现象，建设内容高度契合，建设形式相辅相成，只是二者外延与建设侧重点有所不同。从范围上看，企业文化与职工文化是包含与被包含的关系，职工文化的所有内涵与表现形式均属于企业文化的范畴，企业文化的外延大于职工文化；从建设侧重点上看，企业文化集中体现着企业管理者和先进人物的意志、信仰与价值观，侧重于企业发展与人的发展；职工文化体现职工群众的意志和价值倾向，体现职工群众的精神原色和时代风貌，侧重于职工需要的满足与自我价值的实现。对于职工群众来讲，企业文化是侧重于“要我做”的文化，职工文化是侧重于“我要做”的文化。
　　企业文化与职工文化的关系，又如树叶与树根的关系。根深才能叶茂，叶茂才能根系发达。大树旺盛的生命力来源于树叶与树根。如果把一个企业比作一棵大树，企业文化就是“树叶”。企业文化的“光合作用”是管理者对人、财、物的整合作用以及对企业的引领作用，从而为企业成功指明方向。职工文化就是“树根”。职工文化的作用是被管理者激发自身潜能以及对企业支撑，从而为职工成功提供原动力。职工文化以弘扬劳模精神、劳动精神和培育工匠精神作为灵魂，激发职工群众的内在潜力、主体意识和创业创新精神，实现企业文化“要我做”向职工文化“我要做”的根本性转向。企业文化可以造就成功的企业，但要成为基业长青的持续成功企业，就必须重视职工文化的作用。企业文化是企业成功的法宝，职工文化是职工成功的秘诀。二者的共同成功以及企业文化与职工文化的均衡发展才是基业长青之道。
　　工会是基于共同利益而自发组织的社会团体。在中国，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表。工会在企业文化建设和职工文化建设中充当着重要的角色，为职工群众广泛参与文化建设、参与管理、奉献企业提供组织保障，通过劳模评选、文体活动、技能竞赛、礼仪展示、社会公益活动、扶贫帮困等，丰富企业文化和职工文化的内容与载体，为职工创造与享受文化成果，实现自我价值搭建各种活动平台。
　　工会组织要真正成为“职工之家”，最大限度地把广大职工组织到工会中来，既维护他们的利益，又激发他们的积极性和创造力，必然要参与并承担起企业文化与职工文化的建设任务，赋予“职工之家”以民主、和谐、团结、友爱、拼搏、奉献的精神内涵和文化追求，把“职工之家”真正办成一个能够缓解精神压力、满足心理需求、活跃文化生活、积蓄上进动能、孕育职业梦想、实现自我价值的“精神家园”。
　　正是基于上述认识，为满足数百万企业工会以及亿万企业职工对企业文化与职工文化知识的需求，我们编写了《工会与企业文化建设》一书。
　　本书共分六章，分别论述了企业文化的内涵、基本结构，阐述了工会与企业文化建设、职工群众与企业文化建设以及企业文化与职工文化的关系，介绍了工会如何为职工建设“精神家园”，以及打造特色型工会、服务型工会、学习型工会的路径与方法。本书内容新颖、实用，文字通俗易懂，并精选大量案例、故事和新闻报道等支撑观点。适合企业各级工会在职工文化培训中作为教材使用，也可用于广大职工自学企业文化时参考。
　　参加本书编写的有北京财贸职业学院张慧副教授、李彦芳博士、尹颖汤讲师，中国劳动关系学院乔东教授，我提供了企业文化理论方面的部分文稿和基本观点。张慧副教授和乔东教授在大纲编写和统稿中做了大量工作。
　　本书成书仓促，文中疏漏、不足乃至错误在所难免，敬请读者批评指正。
　　企业文化建设与职工文化建设的关系，以及工会在企业文化建设与职工文化建设中如何定位并更好地发挥作用，都是企业实践中需要探索的新课题。我们愿借本书出版之际，吸收业内外专家参与，凝聚力量，深入研究，推出更优秀的成果，为中国企业文化建设与职工文化建设事业，为营造和谐向上的企业精神家园贡献绵薄之力。
　　北京财贸职业学院院长、教授2016年3月20日

　　王成荣，企业文化和品牌战略著名学者，管理学博士，经济学教授，国务院特殊津贴专家。现为北京财贸职业学院（北京市财贸管理干部学院）院长。中国企业文化研究会副理事长、中国企业联合会高级管理顾问、中国商业联合会专家委员、北京市企业文化建设协会副会长、中国管理科学研究院特邀研究员；担任中国市场学会、中国商业经济学会、中国商业文化研究会等全国性学术团体的理事和学术委员会委员，担任中国商业8管理委员会、中国企业文化管理师评委会及认委会、中国企业文化奖评审委员会委员等；担任北大、人大、清华等大学的讲座教授。

第一章企业文化的内涵
第一节企业文化与工会
第二节企业文化的发展背景
第三节企业文化的核心价值观
第四节“中国梦”与职工群众
本章小结
第二章企业文化的基本结构
第一节企业精神
第二节企业文化的制度层
第三节企业文化的行为层
本章小结
第三章工会与企业文化建设
第一节工会是企业文化建设的推进者
第二节职工是企业文化落地的主体
第三节企业楷模是企业文化落地的标杆
第四节企业家是企业文化建设的主导者
本章小结
第四章职工群众与企业文化建设
第一节发扬职工群众的优良传统，选择时机培育企业文化
第二节在实践中生根发芽，不断促进企业文化
第三节四大文化保证企业文化落地
第四节多方式体验企业文化建设的有效性
本章小结
第五章工会为职工建设“精神家园”
第一节职工的“精神家园”
第二节打造特色型工会
第三节打造服务型工会
第四节打造学习型工会
第五节打造效益型工会
本章小结
第六章企业文化与职工文化
本章小结