系统观念是新时代党治国理政基础性的思想和工作方法。本书运用系统观念及思维方法对人才群体与生态环境所构成的人才生态系统进行系统性分析，通过探索构建人才生态系统思维模式和建立计量模型整体把握和调整优化其结构与功能

中共党员，国防大学博士毕业，现为青海大学马克思主义学院副教授、硕士生导师，主要从事人才生态、思想政治教育、党史军史

导论　系统观念视域下研究人才问题的新视角　　一　运用系统观念深入研究人才生态系统的系统合力　　二　运用系统科学解决人才生态系统存在的突出问题　　三　运用系统思维研究人才生态系统优化的重要意义第一章　人才生态系统优化的理论基础　　一　人才生态系统优化的主要学术概念　　二　人才生态系统优化的基础理论工具第二章　人才生态系统优化的目标与规划　　一　人才生态系统优化的目标指向　　二　人才生态系统优化总体目标的需求分析　　三　人才生态系统优化总体目标的战略规划　　四　人才生态系统优化总体目标规划实施的思维模式第三章　人才生态系统优化模型构建与机制透析　　一　人才生态系统优化模型构建的基本前提　　二　构筑人才生态系统优化影响生态因子指标体系　　三　构建人才生态系统优化的概念模型和计量模型　　四　透析人才生态系统优化的作用机理和运行机制第四章　人才生态系统优化的人文文化培塑　　一　牢固树立以人为本与人境共生并存的生态系统发展理念　　二　稳步建立优化结构与强化功能并重的生态系统优化理念　　三　积极引导文化育人与价值创造并举的生态系统价值导向第五章　人才生态系统的网络结构优化　　一　加强人岗匹配功能互补的人才生态位调配　　二　强化过程控制持久发展的人才生态链管理　　三　搭建竞争协作和谐融洽的人才生态网平台第六章　人才生态系统的系统合力提升　　一　着力增强生态系统的能流通畅和势能转化　　二　积极实现生态系统的系统融合和功能涌现　　三　创设利于生成最大系统合力的内外部生态环境第七章　人才生态系统生态安全的有效维护　　一　提高生态系统服务的质量与效益　　二　发挥生态系统生态平衡的机制与作用　　三　开展生态系统持续动态的监测与评估　　四　加强生态系统安全预警的管理与干预结语参考文献