预算管理理论与实践研究
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本书以企业成长与发展过程中存在的的组织惯性作为研究对象,识别了组织惯性的来源、影响因素,构建起组织惯性的研究框架。提出一个组织惯性的层级结构模型,将组织惯性解构为文化惯性、认知惯性、结构惯性和资源惯性,并且对不同层级上惯性的形成机制进行了理论探讨。