本书主要阐明了网络信息技术对新就业形态劳动关系的影响，综述了新就业形态劳动和谐劳动关系的相关文献，对中国新就业形态和谐劳动关系的研究提出了研究假设和设计，详细分析了中国新就业形态劳动者劳动关系满意度现状、中国新就业形态和谐劳动关系影响因素、中国新就业形态劳动者就业目的的差异性、中国新就业形态劳动关系主体协调力的差异性，对中国新就业形态劳动关系满意度进行了回归分析和结构方程模型分析，对和谐劳动关系影响因素对就业目的的影响也进行了结构方程模型分析，在这些分析的基础上归纳了中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制，提出了中国新就业形态和谐劳动关系的实现路径或者说管理建议。

李长江 ---------------------------- 李长江，博士，教授，浙江师范大学经济与管理学院中青年学科带头人，浙江省“151人才”第三层次，浙江省企业管理研究会常务理事，浙江省钱塘江金融港湾高校联盟委员，教育部学位中心评审专家。在《经济学家》《宏观经济研究》《经济社会体制比较》等学术期刊上发表学术论文70余篇。出版学术专著五部。主持完成国家社科基金一般项目2项、教育部哲学社会科学规划项目1项、浙江省哲学社会科学规划项目4项，其他课题10余项。

第一章 网络信息技术对新就业形态劳动关系的影响，第二章 新就业形态和谐劳动关系的文献研究综述，第三章 中国新就业形态和谐劳动关系的研究假设，第四章 中国新就业形态和谐劳动关系的调查量表设计，第五章 中国新就业形态和谐劳动关系的实证分析，第六章 中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制，第七章 中国新就业形态和谐劳动关系的实现路径，附件，参考文献，结语和致谢