本书从行政学、组织行为学及社会学出发，阐述权力视角下大学组织内部冲突问题研究的现状，并基于相关理论基础构建出现代大学组织内部权力冲突的中、微观分析框架；通过对中外大学组织内部权力结构的演变及其特征进行分析和梳理，提出了鉴别现代大学组织内部权力主体重要性的新方法，厘清了现代大学组织内部权力冲突发展的过程逻辑，针对冲突对现代大学组织绩效的影响进行了科学、系统的分析；最后提出了现代大学组织内部权力冲突的治理路径，并引入国外大学冲突治理的案例进行经验借鉴和方法学习。