为什么团队管理者每天忙忙碌碌却效率低下？为什么团队成员不知道自己的努力方向？为什么团队内部充满了各种小团体？这些都是团队管理者领导力不足的表现。 
    这是一本讲述如何有效提升团队领导力的图书，内容包括团队领导如何有效授权，如何制定科学合理的管理制度，如何为团队成员设定明确的努力目标，如何下达命令、分派工作，怎样批评员工更有效，如何打造一支有战斗力和凝聚力的团队，等等。 
    《团队领导力》可以帮助那些刚晋升为团队领导的读者，解决其实际工作中遇到的诸多问题，有效提升领导力；还可以帮助团队成员更加准确地理解领导的管理意图和工作方法，努力提升自身的工作能力，以适应团队的发展与进步。

    企业要想成功，离不开旗下各个团队的努力。团队的力量可以帮助企业克服困难，实现企业和团队成员的梦想。作为企业管理者，打造一支团队，选择一名团队领导，是成功的基础和保障。 
    在实际工作中，有些团队管理者每天忙忙碌碌却效率低下；个人团队成员由于不知道自己的努力方向，而整天混沌度日；还有的团队内部充满了各种小团体，等等。其实这些都是团队管理者领导力不足的表现。 
    团队领导要为团队设定明确的目标，制定规范实用的制度，选拔并任用人才，对员工进行绩效考核，开展团队建设，提高团队的凝聚力。这种领导力并非是与生俱来的，而是一种可以不断学习、提高的能力，《团队领导力》以“轻松、高效、实用”为原则，将团队领导力划分为 11 个部分，内容包括团队领导如何有效授权，如何制定科学合理的管理制度，如何为团队成员设定明确的努力目标，如何下达命令、分派工作，怎样批评员工更有效，如何打造一支有战斗力和凝聚力的团队，等等。本书通过生动、有代表性的案例解读帮助团队领导轻松理解和掌握提升团队领导力的相关知识。 
    《团队领导力》可以帮助那些刚晋升为团队领导的读者，解决其实际工作中遇到的诸多问题，有效提升领导力；还可以帮助团队成员更加准确地理解领导的管理意图和工作方法，努力提升自身的工作能力，以适应团队的发展与进步。

王应黎 
    工商管理博士，经济师、人力资源管理师。现任江苏康乃馨纺织集团董事、财务管理中心总经理，淮安康乃馨农村小额贷款股份有限公司董事长。社会荣誉职务包括教育部万名创新创业导师、中南财经政法大学硕士研究生合作导师、淮阴工学院兼职教授。 
王亮 
    中欧国际工商管理学院管理硕士，江苏康尔馨电子商务有限公司执行董事。具备15年以上团队管理经验，经历过成熟期B2B营销团队管理及互联网电商团队的创建，对团队领导力及人力资源建设具有独到的见解。

第 1章 不会授权，哪来空闲 
不会授权，就只能把自己忙得团团转　　//2 
下属能干的活，就不要自己干　　//4 
挑选合适的授权人很重要　　//6 
既已对下属授权，就要尊重其权限　　//9 
授权之后要监督　　//11 
必须遵循的授权准则　　//12 
不愿授权，就请靠边站　　//17 


第 2章 
人管人累死人，制度管人轻松 
轻松高效的管理，就是用制度管理　　//20 
靠制度管人，不靠人管人　　//21 
制度带来高效，高效成就　　//23 
能约束住领导的制度才是好制度　　//25 
推行制度化管理的方法　　//26 
执行不力，再好的制度也没用　　//28 
落实制度有技巧　　//29 


第3章 
定好战略，搞好规划 
制定长久战略性规划和事业理论　　//34 
减少决策程序，撤掉累赘机构　　//36 
人员膨胀的主要原因及检测方法　　//38 
尽量减少管理层级　　//41 
紧盯市场需求，及时调整战略　　//44 
做事有规划，不要眉毛胡子一把抓　　//48 
关键时刻，团队领导要敢于拍板　　//49 
适时引入阿米巴经营模式　　//51 


第4章 
让团队朝着目标前进 
目标可以点燃工作激情　　//56 
为团队设立一个远大的目标　　//59 
目标要选准，别做无用功　　//61 
方向若错，一切皆错　　//63 
为团队成员设定明确的目标　　//64 
如何判断团队目标是否合理　　//64 
善用二八法则，学会抓大放小　　//66 


第5章 
让合适的人，做合适的事 
没有不可用的人才，只有不会用人的领导　　//70 
将员工放在适合的岗位上　　//72 
不了解下属，就用不好下属　　//73 
让每位团队成员都能确立自己的位置　　//75 
尽量设计出员工感兴趣的工作　　//76 
留住人才　　//78 


第6章 
下达命令有技巧 
令出多门是大忌　　//82 
下达的命令应清楚明了　　//83 
安排工作的原则　　//84 
不要让命令在执行中被打折扣　　//86 
领导必须树立威信　　//87 


第7章 
夸出高绩效 
好员工是夸出来的　　//92 
表扬要避免平均主义　　//94 
坚持公正公开的表扬　　//96 
赞美越具体效果越好　　//97 
背后赞美效果往往会更好　　//99 
光会夸不行，还得适度施压　　//100 


第8章 
批评他人要讲究技巧 
批评是一种管理艺术　　//104 
批评应对事不对人　　//105 
让员工明白批评的本意　　//105 
对员工的批评一定要及时　　//107 
批评切忌人身攻击　　//107 
当众批评下属效果未必理想　　//108 
旁敲侧击式的批评往往会收到更佳的效果　　//110 
无声批评更有力　　//111 


第9章 
建立公开公平的奖惩考核机制 
制定一套有效的考核标准很重要　　//114 
考核的基本内容　　//115 
考核要做到公私分明　　//118 
一定要采用合理的奖励标准　　//119 
健全奖惩制度，完善考核机制　　//121 
重效率也要重效果　　//123 


第 10章 
忙出成效关键 
搞清楚自己在忙什么　　//128 
把工夫用在刀刃上，才能忙出成效　　//129 
忙要忙到点子上，用业绩证明你的价值　　//132 
别把时间浪费在不值得的事情上　　//133 
用正确的方法做正确的事　　//134 
既要埋头拉车，也要学会抬头看路　　//136 
不可不知的时间管理艺术　　//137 


第 11章 
重视团队建设，提高团队凝聚力 
打造团队的共同愿景　　//142 
团队建设在管理中是不可或缺的　　//144 
提高团队凝聚力，增强团队竞争力　　//146 
让员工把团队的事当成自己的事　　//147 
在团队内部引入竞争机制　　//149 
用末位淘汰法提高团队绩效　　//150 
用心塑造团队精神　　//152 
培养员工的团队默契　　//154 
适当设立群体奖，增强员工团队意识　　//155 
坚决杜绝团队中的小团体　　//157
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