本书以２００７年至２０１３年中国上市公司的数据为研究对象，分析了董事会成员的个人特征与内部
控制缺陷之间的关系。本书检验董事会成员的个人特征是否与内部控制缺陷有关。通过研究董事会成
员的教育背景、培训、经验、经历和诚信与具体内部控制缺陷和缺陷修正的关系来解决这一问题。结论
表明，内部控制质量较好，内部控制薄弱环节减少，而在董事会成员和董事会主席具有较强素质的公司
中，内部控制更有可能被应用。然而，董事会的行为和所有权性质不会影响董事会成员与内部控制之间
的关系。因此，董事会成员特性和内部控制是有直接联系的。