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上海国企党建实践与探索

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坚持党的领导、加强党的建设是上海国企的优良传统和宝贵财富，受到了中央领导的充分肯定。本书主要从大型国有企业党委书记的视角，结合具体工作案例，介绍全国国有企业党的建设工作会议以来，上海国企认真贯彻落实全国和全市国有企业党的建设工作会议精神，在建立中国特色国有企业制度，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织嵌入公司治理结构，明确和落实党组织在法人治理结构中的法定地位，发挥党委领导作用等方面的探索和实践。

序：铸牢国有企业的根和魂

上海市人民政府副秘书长，市国资委党委书记、主任宋依佳

在2016年10月召开的全国国有企业党建工作会议上，习近平总书记明确指出：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。上海是中国共产党的诞生地，也是国资国企重镇，上海地方国有企业一直传承着重视党建抓党建的红色基因。市国资委党委坚持强根固魂，加强顶层设计、注重夯实基础、狠抓工作落实，充分发挥国企党建独特优势，取得了明显成效，积累了宝贵经验。

党建工作做实了就是生产力

在企业生产力诸多要素中，劳动者自然是最活跃、最关键，也是起决定作用的因素。企业要做强做优做大，需要有一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍和一支充分组织起来的职工队伍。

2013年，上海在全国率先推出国有企业改革20条。在新一轮国资国有企业改革中，之所以能取得重大突破，其中一条重要经验，就是要求各级党组织落实领导责任，充分发挥把关定向、鸣锣开道、鼓劲加油、保驾护航作用。

各级党组织把方向、管大局、保落实，坚持政治引领，凝聚改革共识，充分发挥党组织领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推动国资国企改革发展提供了强有力的政治、思想和组织保证。截至2017年底，上海市地方国有企业实现营业收入3.2万亿元，利润总额 3430 亿元，资产总额超过18万亿元。

党建工作做强了就是竞争力

创新是企业的核心竞争力，需要具备创新的技术、有创新能力的人才、优秀的企业文化，等等。

在当前世界经济整体复苏乏力、不可预见风险挑战日益增多，国内产能过剩和需求结构升级的矛盾突出、经济增长内生动力不强的严峻形势面前，上海市国资委系统各企业注重眼睛向内、挖掘潜力，充分发挥党的组织优势，跨部门跨行业跨企业集中资源攻坚克难；充分发挥党员队伍这一先进群体的优势，以党员带全员，集中智慧力量创新发展。

上汽大众是国内较早的中外合资企业，公司党委坚持把业务骨干发展成党员，把党员培养成业务骨干，把党员队伍锻造成保值增值最快的核心力量。他们倡导党员带头成为岗位专家，建设党员专家工作室，仅在2017年，就提出36500条创新创意点子，其中127个优秀创新项目实现降本超过28亿元，上汽大众也成为国内第一家生产销售超过200万台的汽车制造企业。

党建工作做细了就是凝聚力

当前，国内企业所处的社会环境发生了很大变化，职工队伍结构呈现出许多新特点，面对日益激烈的市场竞争，如何团结员工、凝聚共识、形成合力，是摆在企业家面前的一大课题。

思想政治工作是国有企业的传家宝。近十年来，上海国资系统基层党组织坚持不懈开展走千（家）访万（户）活动，在使用现代通讯工具加强与职工联系的同时，党组织成员定期上门，与职工及其亲属面对面交流、手拉手帮扶、心贴心服务，凝聚起企业改革发展的磅礴力量。

上海纺织集团上世纪 90 年代大调整阶段，一大批企业关、停、并、转、迁、租、卖、破，55 万职工大规模分流，至 2004 年大规模调整后，职工总数下降到7.8万人。正是依靠基层党组织强有力的思想政治工作，没有发生一起大规模群体性事件，创造了奇迹。上海纺织人在困境中精神不倒、意志不垮、队伍不散，重整旗鼓再出发，2016年实现营业收入540.6亿元，利润11.3亿元，名列中国纺织品服装出口第1位。

回顾上海国资国企改革发展历程，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。上海市国资委系统各级党组织必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在深化国资国企改革中理直气壮坚持党的领导、加强党的建设，为上海建设五个中心、构筑四大优势、打响四大品牌奉献智慧力量，为建设社会主义现代化国际大都市作出新的更大贡献！

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