管理者（干部）的心理健康非常重要，因为他们决定着组织的工作氛围、文化和心理资本。一些问题不一定是道德问题，而是管理问题和心理问题，而许多心理问题的源头来自于心智模式。造物先造人，唯有人格健全，心理健康的人才是合格的职业人。
《情商与生产率》包括心理学与管理学的纠缠、有关的心理学基本知识、情绪与健康和个人魅力、压力管理、职业心理健康和心理问题来自于大脑等六个单元。立足于提升管理者的心理健康和非职权影响力，介绍了一些与工作有关的心理学的理念与知识，并努力使之能有效地运用到日常的工作中，以提升工作绩效。语言清新，适度运用了一些测试和案例。
本书适合探求由内而外地了解自我，接纳自己，学习和掌握一些心理学知识，在追求世俗成功的同时，获得内心安宁与幸福的各类管理者阅读与分享。
前言
我是企业管理学教授，也是一位管理培训师，这两个角色缺一个都将影响我完成本书。从大学的经济管理学院出来到从事干部培训工作的六年后，我的感受是管理者这门职业最高的职业能力要求是情商。近三年来，我进一步体会到管理学这门科学是研究人性的一门学问，我一下子彻底理解了德鲁克的管理只能是人类行善的工具和管理是让生命影响生命。造物先造人，唯有人格健全，心理健康的人才是合格的职业人。
本书是作者在近10年来为管理者们开设的《情绪与压力管理》《心智模式与情商修炼》《领导干部的心性修炼》《心理健康与阳光心态》等近10门课程的基础上拓展而出，写作思想是把心理学的知识和哲学的思考引进管理学中，以管理者熟悉的环境来介绍心理健康的理念与知识，并运用到工作之中。
长期在与各类管理者（领导干部）的接触中，我看到了他们疲惫的身影和眼神。许多人都感到时间不够用，顾此失彼，情绪不良；组织内部沟通不畅、内耗不断；一些人认为自己虽然在事业上取得了成功，但内心并没有感受到快乐与幸福。这是我作为管理布道者写作本书的最直接的出发点与动力。
本书回应了两大现实问题： 一是除了物质条件和职位的提升外，还有什么影响我们的工作绩效？二是2016年12月国家20多个部委联合发了《关于加强心理健康服务的指导意见》，该文件提出各级党委、政府要将加强心理健康服务、健全社会心理服务体系作为政府目标管理和绩效考核的重要内容。本书是作为积极贯彻这一文件精神的回应。
以此献给我热爱和终生相许的管理教育事业！
衷心感谢来自不同行业、不同层面的管理者们，我们在课堂里度过的生命的时光里、在平时的沟通中，你们给予了我的思想火花和激发出的管理研究者的职业责任感。一些课堂里鲜活的片段出现在了本书中。
衷心感谢我所在组织相关部门的支持。
衷心感谢责任编辑杜颖颖老师为本书出版所做的大量工作。
在本书中引用了许多专业人士的观点、图表等，在此向他们表示衷心的感谢。
作者邮箱： jane.cheng@126.com
个人微信公众号： 管理trainer频道
我期待着与您分享。
成刚
2018年6月
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