慢养，成就你的终身受雇力_邢群麟著_9787563930890

慢养，成就你的终身受雇力

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　　邢群麟编著的《慢养，成就你的终身受雇力》将会告诉你——受雇力，是慢慢养成的。当然，在养的过程中，也要注意方法。不是有干劲，懂忠诚，就能得到上司的认可与信任；也不是工作不挑三拣四，任劳任怨，就能获得相应的回报。阅读《慢养，成就你的终身受雇力》，你会找到发掘自身所有潜能的成功之道，最终成为拥有终身受雇力的职场“常青树”。

以“老板心态”对待工作生活中常常可以看到，有不少年轻人把频繁跳槽视为能耐，把投机取巧当做本事；老板一转身就懈怠下来，没有监督就不认真工作；敷衍塞责，缺乏应有的责任心和敬业精神。这种人一辈子都难成大事，做不出成就来，因为他缺少了一种“老板心态”。
　　什么是“老板心态”？你在这家公司工作，公司就有你的一份，你就应该是公司的“老板”。这并非说你一定要在到某家公司工作之前先买它5000 股的股份再去上班，然后成为名副其实的老板，那对很多人来说是不现实的。 “老板心态”指的是，不管你在任何一家公司工作，都应该有一种主人翁的心态，意识到这家公司是你的事业所在，你要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和精力。
　　英特尔公司董事长安迪·格鲁夫曾经应邀对加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲，他对毕业生们提出了非常积极的建议：“不管你到哪里工作，都不应该只把自己当成员工——应该把公司看做自己开的一样。”作为一名员工，你就应如他所说的，首先要有一个公司属于自己的心态，要把公司当做自己开的，以老板的心态对待公司，这样你才会成为一个值得信赖的人，老板将会乐于雇用你，乐于给你升职的机会。这就是在职场出类拔萃的重要秘诀。
　　你一定要把公司当做自己的公司，当做自己衣食所需、精神所托的地方，这样才能做好自己的工作，才能使自己的内心和生活因为公司的发展而充实起来。很多跨国公司的员工，他们无论在公司做什么工作，都有一个共同点，那就是一谈到自己就职的公司总是充满信心和自豪，为自己能够成为这样一家公司的其中一员而感到荣耀。他们也有从这个公司跳槽到另外一个公司的时候，但是，当谈到以前就职的公司时，他们也总是表现出发自内心的敬意。这不能不说是一种令人尊重的历练和职业操守！正如俗话所说的：“不要往自己喝水的井里吐痰。”对于公司的员工而言，这同样是一种最基本的职业道德要求。无论你是公司的一名普通员工，还是某个机构的一名职员，对于所在的组织，你都不要诽谤它，更不要伤害它，因为轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。除了一些个体户老板是自营经济组织外，绝大多数人都要在一个社会组织中奠定自己的职业生涯。
　　到公司上班是多数人的选择，只要你是公司的一员，你就应当将全部身心融入公司，对公司尽职尽责，抛开任何借口，为公司贡献自己的忠诚。
　　一位报社的总编每次给新记者培训的时候都会强调这么一个概念：记者的24小时都是属于报社的。他的意思是说，发生在记者身边的任何事情可能都是珍贵的新闻素材，记者要随时举起手中的相机抓拍，随时录音、采写相关的内容，这是对记者职业素养的基本要求。
　　事实上，以老板的心态来工作就是一种换位，即站在老板的角度思考问题。假设你是老板，你对自己今天所完成的工作满意吗？要知道，你如果是老板，肯定希望员工将公司当成他们自己的，努力去完成每一项工作，更多地去考虑企业的成长和企业的明天。如果你正是这样考虑问题的，那么你就正以老板的心态工作，就能在工作中赢得更多成长的机遇。
　　谭丁是沃尔玛（中国）的总商品经理。从1 995年沃尔玛（中国）开始筹备的时候，刚刚从上海交大毕业的谭丁就加入了这家世界上最大的公司之一。由于对商品采购根本没有任何经验，当时的谭丁工作进行得极其艰难，但是，她始终坚持一个原则，即随时都要想着为公司争取最大的利益。
　　正是有了这种“老板心态”，谭丁在工作中积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意考虑供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。
　　就这样，她从一个普通的采购员升任助理采购经理，再到采购经理，直至成为总商品经理。
　　只有端正了心态，你才会正确把握自己前进的方向；只有端正了心态，你才会感觉到自己所做的一切都是那么的理所当然。以“老板心态”工作的人，不管他的现状如何，都会比那些只把自己当做员工的人更容易成功。
　　当然，这个世界是很公平的，想要得到巨大的收获，首先必须付出足够的努力。也许有的时候，你的付出要在很长一段时间之后才能得到回报，也许有的时候，你的付出没有得到相应的回报。但是你不要就此灰心，否定自己的努力，更不要放弃持续努力的态度，也许你自己得到的回报是有限的，但却对公司大有益处。这些公司获得的好处终有一天会反馈到你自己身上。
　　以“把公司的利益放在首位”这样的态度来对待工作，那么你必然会是一个深得老板喜爱的员工。在遇到困难或可能有损自己利益的事情时，不要忙着回避，而是要想清楚，如果是我的公司遇到这样的事情，我会怎么做。
　　当你总是以这样的“老板心态”来对待公司的问题，那么你就会不断地为公司解决难题。这样一来，你不仅使老板认识到你的价值和你对公司的忠诚，更让你自身的工作能力得到了提升，成长自然不在话下。
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