本书主要内容包括薪酬与薪酬管理概述、企业战略与薪酬管理、岗位评价、薪酬调查、薪酬水平定位、薪酬结构设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于技能和能力的薪酬体系设计、基于业绩的薪酬体系设计、奖金、津贴及激励薪酬体系的设计、员工福利体系设计及薪酬业务处理等内容。

刘艳红，毕业于对外经济贸易大学，2002.07～2008.07 首都经济贸易大学分校经济管理系任教师兼辅导员。2011.3-至今 在北京吉利学院任专职教师，2010年参编教材《人力资源管理概论》在对外经济贸易大学出版社出版。2012年参与 《吉利大学物流学院绩效考核体系》设计。