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本书是两位作者多年在创业学领域教学、研究与指导创业实践的成果精要, 是一本精简扼要、扩展性和实用性都很强且兼具国际视野的创业指导书。在书中, 作者通过展示最新的创业学理论和实践案例, 构建了概念性的创业模型理论, 以创业核心要素为轴, 以完成商业计划书为创业的阶段性成果, 系统介绍了从开始创业到完成商业计划书这一过程中所需要掌握的相关知识与技能, 培养读者相关的创业思维及能力。

本书是给年轻人的三步攒够养老金方案，手把手教会读者全方位、多角度地一步步配置更为周全的养老金。全书不仅展开讲解了养老金的相关政策、测算方法、投资方法与技巧，还讲述了如何创造持续性收入来获取源源不断的养老金，如版税、自媒体、股权、投资性房产等。

本书将融合定性与定量分析，为人力资本配置设计微观基础，并深入分析经济转型与高质量增长问题。第一，通过对人力资本匹配效率的演化分析，揭示短期冲击下低效配置是稳态均衡的原理；第二，厘清人力资本低流速与错配对经济转型和创新的抑制机制，完成转型速度与人力资本流速间的相关性分析；第三，量化创新效率的增长过程，设计低效配置与经济低速转型的联合演化过程，模拟高质量增长的“四面”受抑制过程。指出高质量发展逻辑下用人力资本指标衡量经济发展水平的必要性，并提出促进我国人力资本发展的政策建议。

本书结合新发展理念，对西部地区公共人力资本投资的效益展开了评估分析。政策部分搜集整理了学前教育、基础教育、职业教育、高等教育、农村劳动力培训、公共健康和人才帮扶等7个方面八百多条政策，采用文本量化分析和社会网络方法，进行了外部性特征描述和文本关键词分析，归纳和总结各领域政策的演进逻辑和未来发展方向；实证部分以西部地区公共教育投资和公共健康投资两大领域为重点，在对教育分层和健康分类的基础上，利用统计宏观面板数据和CGSS微观数据，对投资的现状、效率进行分析，并从经济发展、创新驱动和民生福

本书探讨了后疫情时代传统社会契约所面临的挑战, 以及如何构建适应21世纪需求的新契约精神, 重系个人、企业、政府与社会之间的纽带。作者米努什·沙菲克依次从育儿、教育、医疗、就业、养老、代际冲突这六大民生问题切入, 分析技术变革、人口压力、女性角色的转变、环境问题等如何导致了传统社会契约的失效, 指出当前社会人们怨声载道的原因在于, 我们越来越生活在“只能靠自己”的社会, 更多的风险都由个人承担。鉴于此, 作者认为我们需要构建一个更加慷慨、更具包容性的新社会契约, 由集体承担更多的风险,

人类群体日常行为的不断积累会形成某种“默认规则”。这种规则不存在于明文规定中，却会在形成后反过来时刻影响和规约群体。

本书主要涵盖了人力资源管理的理论阐释、人力资源信息化建设与思考、人力资源档案管理信息化工作的开展、档案信息化建设实施与管理创新等内容。全书内容包括人力资源管理的理论依据、人力资源管理的职能模式、人力资源管理信息系统的开发与建设、人力资源档案管理信息化的影响因素、档案信息化建设的技术保障等。

工作分析与组织设计是人力资源管理系统运行的首要活动，工作分析与组织设计成果是开展人力资源管理工作的基石，其重要性不言而喻。工作分析与组织设计不仅是人力资源管理从业人员的重要工作内容，也是人力资源管理专业学生的必修课程。《工作分析与组织设计》以提升理论、运用技术为导向，遵循理论联系实际的原则，通过知识与案例相融合的编写方法激发读者的学习兴趣，促进读者对本书理论知识的深入理解，提升读者工作分析与组织设计的实践能力。
《工作分析与组织设计》共 11 章，依次为工作分析概论、工作分析的方法、工作分

本书共四个部分。第一部分介绍了新兴知识经济背景下的工作分析，包括工作分析的定义、工作分析在人力资源开发中的应用、工作分析涉及的角色职能及其流程。第二部分从工作分析的概念知识过渡到探讨如何使用各种工作分析技术，包括岗位分析、任务分析、职业分析、国家职业标准、关键事件法、工作流程分析、能力分析等几种常用、重要且关键的工作分析技术。第三部分介绍了工作分析提供的信息在人力资源开发领域中的几种重要应用，包括工作任务说明及培训设计、结构化在岗培训模块、绩效支持指南、绩效评价量表、能力测评及开发等。第四部分对