本报告是在北京市2021年度健康体检和专项体检的基础上，汇总了133家承担专项体检工作和192家承担健康体检工作的医疗机构的数据，对体检过程中查出的前十位重大异常指标进行分析，并结合相关学科研究成果给出指导意见，是北京市健康促进、健康管理及体检质量控制工作的重要实践之一。

本书聚焦基层医疗卫生服务能力问题，逻辑主线为健康服务需要→ 服务功能→服务能力。居民的健康服务需要是能力的根本前提，与需要相匹配的基层医疗卫生服务功能是理想状态下的能力，因此首先将居民健康服务需要论述清楚、提出基于需要的服务功能，然后再具体讨论能力问题。本书一共包含六章，第一二章分别关于健康服务需要和基层医疗卫生服务功能，第四至六章则关于基层医疗卫生服务能力。第一章从健康服务需要的本质出发，解释居民健康服务需要是什么，并进一步提出健康服务需要的结构，然后提出社会环境的变化导致居民健康服

贫困作为掣肘全球社会与经济发展的共同难题，羁绊着人类实现可持续高效发展的步伐。贫困抗击史伴生于人类发展史，消除贫困成为各国政府治理重点关注的公共政策难题。中国在完成消除贫困这一彪炳史册的减贫成果后，正式进入后减贫时代。巩固拓展脱贫攻坚成果、防止返贫的长效减贫治理成为下一阶段的核心任务，健康贫困成为应优先关注的脆弱短板与风险缺口。本书系统地介绍了我们所取得的研究成果，在当前研究领域已形成集理论模型构建、评价工具开发、实证研究、问题诊断、策略优化为链条的研究模块。首次探索并构建了疾病灾难性卫生

近年来，随着我国大力推进"新基建”战略，互联网信息技术和医疗技术也在快速发展，对卫生健康 领域产生了重大的影响。物联网、大数据、5G、人工智能等现代信息技术与医疗紧密融合，让智慧医院 建设进入高速发展阶段，智慧医院和智慧医疗成为当下及未来发展的必然趋势。 本书立足我国医疗信息化建设的现状，直面现阶段智慧医院建设的痛点，以问题为导向，认真分析了 智慧医院发展面临的新形势和新挑战，涵盖了从智慧医疗、智慧服务到智慧运营、智慧后勤的整体建设内 容，为医疗从业者提供了翔实的建设方案和宝贵的案例经验。 希望

本书紧紧围绕医院管理工作运转流程，制定出科学翔实有序的制度体系。本书旨在系统介绍近年来我国医院管理实践中应用广泛或正在逐步引入的医院管理理论与方法，包括医院管理学基础理论，医疗管理的相关内容，医疗安全管理的概述、内容、措施、评价体系以及安全平台建设问题，医疗运行的具体环节，并从门诊、住院等角度论述了医疗质量管理措施，详细阐述了医院感染、护理、医疗技术部门、物价、医患关系的管理内容，还涉及了对医疗服务与改善方面的见解。

本书立足于当前我国智慧医疗产业的发展现状与前沿趋势，梳理智慧医疗发展历程和发展模式，阐述5G、AIoT、大数据、云计算等新兴技术与医疗、健康、养老产业的应用场景与实现路径，对远程医疗、智慧医疗、AI医疗、医疗大数据、医疗物联网、智慧养老等方面进行了深度剖析与探索，试图描绘出智慧医疗生态体系框架，为促进我国医疗产业数字化转型、推进“健康中国”建设提供有益的理论依据及实践参考。 本书适合医疗卫生行业从业者阅读参考，也可以作为高等学校医疗相关专业的参考用书。

物联网是新一代信息网络技术的高度集成和综合运用。大力推进物联网技术，进而实现智慧医疗发展目标，是本书要阐述的内容。全书共分12 章。第1 章介绍了医学信息学基础。第2 章和第3 章介绍了物联网在医疗卫生领域涉及的主要技术及基础设施。第4 章介绍了物联网在医院信息化建设中的应用。第5 章重点介绍了物联网与智慧化临床管理。第6 章介绍了物联网在医院管理中的应用。第7 章介绍了物联网在中医现代化中的应用。第8 章和第9 章讲述了物联网与公共卫生，以及物联网在医疗质量安全管理方面的应用。第10 章介绍了

全球大健康产业正在经历根本性的创新和变革，其背后的源动力来自生物技术和数字技术的突破性发展，以及二者在大健康产业领域的深度融合。 传统意义上的“病人”正因技术的融合创新而转变为健康产品和服务的“消费者”。伴随生物技术和数字技术的不断创新发展，新型数字化健康公司、创新的商业模式和组织形式正在涌现，大健康产业正在重塑其价值生态系统，成为数字时代新的“蓝海”。 本书刻画了国内外大健康产业的发展现状及未来发展趋势，描述了我国大健康产业价值链现状、重构趋势及产业空间分布特征，分析了大健康产业数字创新路径

医药卫生体制改革是世界性难题，县域是我国医药卫生改革的基本单元。本书以江苏省宜兴市为案例，深入研究县域健康及医药卫生改革相关环节要素及其协同联动效应，旨在总结我国县域健康与医药卫生改革的成果、成效，剖析存在的问题与面临的政策困境，提出有针对性的政策建议，为我国相关部门制定政策提供决策依据，为完善我国医药卫生体制改革策略提供参考信息。

高质量发展离不开人才引领和智力支撑。人才是实现高质量发展的核心要素。加强人才管理体系建设，夯实高质量发展基石成为必然。在实践中，如何找到针对利用大脑、思维进行工作的知识型员工群体的系统管理方案，让医务人员在组织中更有意义、更有价值、更具创造力，是当前中国公立医院面临的最大的前所未有的挑战，也是广大医院管理者深入思考的重要课题。本书就公立医院如何在人事管理、薪酬待遇、培养评价等方面进行政策解读、案例解析。