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本书以资源保存理论为基础，究综合考虑员工和团队绩效，通过构建跨层次模型探讨绩效在员工层次和团队层次的共同影响因素。本书在对这一共同影响因素进行探讨的过程中发现，团队层面领导者的资源会对员工和团队绩效有重要的影响。实际上，现有文献比如(Bass,1985;Keller,1992)已提出，领导者的领导方式对提高个体绩效有很

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本书聚焦于解构平台型商业生态系统价值共创的内部机理，包括价值网络静态机理、价值共创过程机理和影响因素组态效应等核心理论问题。立足于研究问题，基于对国内外平台生态和价值创造相关理论和文献的梳理，选取行动者网络理论和复杂系统理论为基础理论视角解构平台型商业生态系统价值共创的静态和动态机理。对于前者，采用演绎推理和归纳总结的

本书密切关注我国国防科技工业布局新变化,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,基于新经济地理学理论构建了一个国防科技工业产业集聚的分析框架,从空间、技术、区域政策等三个维度探讨推动我国国防科技工业产业集聚与分散、形成国防科技工业新版图的内驱力、集聚经济来源,以及区域政策发挥作用的内在机制,并结合国内外国防科技工业发

本书基于数字经济背景，在回顾企业高质量发展与商业模式创新相关文献的基础上，勾勒出数字经济时代商业模式画布，并剖析了商业模式创新与企业高质量发展的内在逻辑及其实践，进而探究了价值主张、价值创造和价值获取驱动企业高质量发展的作用路径。

本书从能源转型的角度分析大国崛起的历史经验。作者论证了能源转型与大国崛起的关联性及其规律，在对近代以来能源转型的历史现象回顾的基础上，总结出有关大国崛起与摆脱能源依赖困境的同步性，进而总结出能源转型与大国崛起的历史启示、能源转型与大国崛起的逻辑、能源转型周期与大国权力周期及国际体系的演变、新一轮能源转型下对中国的启示。

传统旅行社(TravelAgency，TA)与在线旅行社(OnlineTravelAgency，OTA)投入互补性资源共创O2O模式，既解决了OTA与TA的战略发展瓶颈问题，又能发挥双方资源互补优势，增加整体竞争优势。在双方合作中，降低合作双方的机会主义风险和协调成本，通过何种合作方式既发挥互补性资源优势又实现O2O模

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