本书以资源保存理论为基础，究综合考虑员工和团队绩效，通过构建跨层次模型探讨绩效在员工层次和团队层次的共同影响因素。本书在对这一共同影响因素进行探讨的过程中发现，团队层面领导者的资源会对员工和团队绩效有重要的影响。实际上，现有文献比如(Bass, 1985; Keller, 1992)已提出，领导者的领导方式对提高个体绩效有很大作用。对于任何组织而言，领导者都是成功组织的关键能力之一 (Bennis & Nanus, 1985)。目前，团队层面的领导研究集中在变革型领导在团队层面的运用(Schaubroeck et al., 2007; Kearney et al., 2009)；Srivastava 等(2006) 研究了授权型领导对团队绩效的影响。随着研究的深入，学者们发现资源作为团队层面的重要因素，是解释团队绩效的重要变量，因此挖掘团队层面领导者因素对于绩效的影响就显得极为重要。因此，本书从资源视角挖掘团队层面领导者人力资本和社会资本对于员工绩效和团队绩效的影响。