本教材在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为六篇：第一篇为人力资源规划，内容包括人力资源规划概述、组织与组织结构、工作分析基础；第二篇为招聘与配置，内容包括人员招聘概述、招聘初选、校园招聘；第三篇为培训与开发，内容包括培训与开发概述、培训实施、新员工入职培训；第四篇为绩效管理，内容包括绩效管理概述、绩效信息管理、绩效评估；第五篇为薪酬管理，内容包括薪酬管理概述、员工福利与社会保障、薪酬管理信息核算与分析；第六篇为劳动关系管理，内容包括劳动法律制度、劳动合同法、职业安全卫生。
适读人群 ：本教材可作为企业人力资源管理师（四级）的技能培训与鉴定考核教材，也可供全国中高等职业技术院校相关专业师生参考使用，以及相关职业从业人员培训使用。
本次教材改版思路如下：第一，在各等级间调整章节内容，使各等级教材的层次感更加分明，同时将分散在各等级教材中的同类知识点和技能点进行合并；第二，根据人力资源管理理论发展，更新了陈旧或实践中使用不多的知识点和技能点，如增加战略性人力资源管理的核心理念、虚拟现实和数字化工具在人力资源管理领域的实践、新兴薪酬形式、灵活用工、雇主品牌等内容，适当压缩培训结果评估、薪酬绩效等知识点和技能点；第三，调整各模块内容，使六大模块的篇幅更加平衡，避免个别模块内容过于冗长；第四，根据上述内容的修订，修改、删除和增补案例，调整的依据包括案例涉及的理论基础发生变化、案例涉及的企业组织发生变化、案例涉及的法律规范和外部环境发生变化、案例不能涵盖新增的知识点和技能点等。
上海市职业技能鉴定中心是上海市人力资源和社会保障局所属的事业单位，是负责实施上海市劳动者职业技能鉴定、颁发国家职业资格证书、开发和提升上海市职业培训项目的专门机构。
第一篇 人力资源规划
第一章 人力资源规划概述
第一节 人力资源管理概述
第二节 人力资源规划基础知识
第三节 人力资源管理信息系统
第二章 组织与组织结构
第一节 组织
第二节 组织结构
第三章 工作分析基础
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的基本方法
第二篇 招聘与配置
第四章 人员招聘概述
第一节 人员招聘的概念、意义与基本原则
第二节 人员招聘的基本流程
第三节 招聘需求信息
第五章 招聘初选
第一节 人员初选
第二节 简历与应聘申请表甄选
第三节 面试
第四节 背景调查
第六章 校园招聘
第一节 校园招聘的概念与特点
第二节 校园招聘的主要方式
第三节 校园招聘的实施
第三篇 培训与开发
第七章 培训与开发概述
第一节 培训与开发基础
第二节 培训体系
第三节 培训的基本流程
第八章 培训实施
第一节 培训实施各阶段的工作
第二节 培训方法与应用
第九章 新员工入职培训
第一节 新员工入职培训概述
第二节 新员工入职培训的流程
第四篇 绩 效 管 理
第十章 绩效管理概述
第一节 绩效与绩效管理
第二节 绩效管理流程
第十一章 绩效信息管理
第一节 绩效信息收集
第二节 绩效信息整理
第十二章 绩效评估
第一节 绩效评估概述
第二节 绩效评估实施
第五篇 薪 酬 管 理
第十三章 薪酬管理概述
第一节 薪酬概述
第二节 薪酬管理概述
第三节 全面薪酬
第十四章 员工福利与社会保障
第一节 员工福利
第二节 社会保障
第十五章 薪酬管理信息核算与分析
第一节 薪酬信息核算
第二节 薪酬信息统计
第六篇 劳动关系管理
第十六章 劳动法律制度
第一节 劳动法及其规定
第二节 劳动关系与劳动法律关系
第三节 劳动法律
第十七章 劳动合同法
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的解除与终止
第三节 劳动合同的管理
第十八章 职业安全卫生
第一节 职业安全卫生概述
第二节 劳动安全卫生技术规程
第三节 劳动保护管理制度
第四节 职业病防治管理制度
第五节 女职工和未成年工特殊劳动保护
参考文献
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