《从调岗调薪到裁员解雇》根据**法律法规，指引广大用人单位和人力资源管理工作者在新法允许的范围内进行调薪调岗、裁员解雇，内容涵盖工时休假、工伤保险、劳动仲裁、竞业限制、劳动合同以及规章制度、员工手册撰写方法和技巧等方面，**程度降低风险，保护企业合法权益。

1.近百个调岗、调薪、裁员、解雇常见问题， 答疑更为细化、具体，针对性强。2.依据**相关法律法规，更加科学。3.实战案例+操作方法，指导性强，操作起来更为有理、给力。

宋卫云，从事公司人力资源管理工作六年有余，精通劳动法、劳动合同法等人事管理相关法律，在处理调岗、调薪、裁员、解雇等人事问题上有丰富的实际经验。

第1章 调薪调岗
1. 1 调薪、调岗是用人单位的自主权利吗/3
1. 2 在何种情况下，调薪、调岗才合法/7
1. 3 对怀孕的员工调岗降薪是否合法/9
1. 4 调岗之后，工资如何计算/13
1. 5 强制员工无薪休假、停薪留职、待岗合法吗/17
1. 6 员工被强制调岗、调薪后，能否提出解除劳动合同，并要求企业经济补偿/21
1. 7 调岗通知中能否载明：收到本通知后5天内不回复，则视为同意/25
1. 8 如何通过劳动合同规定来规避调岗、调薪的法律风险/27
1. 9 用人单位怎么做，调薪、调岗才算合法/31
1. 10 《劳动合同法》背景下调薪调岗的九大要诀/34
第2章 裁员解雇
2. 1 谨慎处理裁员和解雇/39
2. 2 用人单位裁员应符合的法定条件和程序/41
2. 3 裁员的十大技巧/43
2. 4 如何让员工心平气和地离开/46
2. 5 怎样让离职员工成为企业的财富/49
2. 6 用人单位可以辞退严重违纪的员工吗/52
2. 7 用人单位可以辞退严重违纪的工伤员工、孕期员工吗/55
2. 8 员工被追究刑事责任时，用人单位是否可以将其解雇/58
2. 9 员工辞退通知书范本/60
2. 10 员工除名通知书范本/62
2. 11 解聘通知书范本/63
2. 12 裁员通知书范本/65
第3章 工时休假
3. 1 员工自愿加班有没有加班费/69
3. 2 节假日加班能用补休来抵吗/71
3. 3 “做六休一”合法吗/74
3. 4 用人单位占用周末或休息时间对员工进行培训或者开会是否要支付加班费/77
3. 5 用人单位通过提高劳动定额迫使员工延长工作时间是否是违法行为/79
3. 6 员工拒绝加班能否作为被辞退的理由/81
3. 7 用人单位如何安排员工的年休假/83
3. 8 哪些假影响带薪年休假/86
3. 9 终止或解除劳动合同后，未休的假怎么折算/88
3. 10 《企业职工带薪年休假实施办法》解读/89
第4章 工伤保险
4. 1 员工违章操作而受伤可以要求工伤待遇吗/103
4. 2 员工在单位组织的体育比赛中受伤算不算工伤/105
4. 3 员工在试用期内受伤是工伤吗/107
4. 4 在校生实习时受伤是否算工伤/108
4. 5 退休返聘人员受伤是否算工伤/110
4. 6 员工在境外工作时受伤是否算工伤/112
4. 7 员工从事单位临时指派的工作时受伤是否算工伤/114
4. 8 工作时突然发病死亡可否视为工伤/116
4. 9 临时工受伤后能享受工伤待遇吗/118
4. 10 人身意外伤害保险可以替代工伤保险吗/120
4. 11 工伤认定申请表/122
4. 12 工伤认定流程图/125
4. 13 工伤伤残等级划分标准表/126
4. 14 工伤职工劳动能力鉴定（确认）申请表/127
4. 15 工伤保险待遇申请表/129
第5章 劳动合同
5. 1 如何订立劳动合同/133
5. 2 如何订立集体劳动合同/137
5. 3 何时签署劳动合同/139
5. 4 劳动合同能否只约定试用期限/142
5. 5 试用期期限怎样规定才合法/144
5. 6 试用期员工的工资可否随意发放/147
5. 7 超过试用期，用人单位能否以不符合录用条件为由辞退员工/151
5. 8 员工拒签劳动合同怎么办/152
5. 9 用人单位能单方变更劳动合同吗/153
5. 10 变更劳动合同需要注意什么/155
5. 11 用人单位解除劳动合同应该如何操作才合法/157
5. 12 用人单位能否以不能胜任工作为由解除怀孕员工的劳动合同/159
5. 13 用人单位可否淘汰“末位”的员工/161
第6章 竞业限制
6. 1 什么是竞业限制/165
6. 2 保密义务与竞业限制/168
6. 3 竞业限制的主体、范围和期限/172
6. 4 保密费与竞业限制补偿金/175
6. 5 如何设计一份合理的竞业限制协议/178
6. 6 竞业限制合同范本/182
6. 7 员工保密协议范本/184
第7章 仲裁常识
7. 1 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的立法目的是什么/189
7. 2 仲裁委员会的受理范围有哪些/192
7. 3 仲裁委员会处理劳动争议的四大原则是什么/197
7. 4 仲裁委员会对审理劳动争议的举证原则与时限是如何规定的/200
7. 5 《仲裁法》对处理集体争议有哪些特殊的规定/204
7. 6 哪些劳动争议适用一裁终局制/207
7. 7 劳动争议仲裁的审理期限有什么变化/212
7. 8 劳动争议仲裁的费用是如何计算的/214
7. 9 什么是仲裁申请时效的中断与中止/218
7. 10 法律对仲裁的申请时效有哪些新的调整/220
7. 11 劳动争议调解申请书范本/222
7. 12 劳动争议调解协议书范本/223
7. 13 劳动争议仲裁申请书范本/225
7. 14 劳动争议仲裁答辩书范本/227
7. 15 劳动争议仲裁裁决书范本/228
第8章 企业规章制度、员工手册撰写技巧
8. 1 企业规章制度的概念、类型和作用/231
8. 2 企业规章制度的制定程序/235
8. 3 员工手册的内容及编印/238
8. 4 制定员工招聘录用管理制度的要点是什么/241
8. 5 制定工资支付管理制度的要点有哪些/247
8. 6 制定考勤管理制度的注意事项/254
8. 7 制定奖惩制度要注意什么/257

3.4用人单位占用周末或休息时间对员工进行培训或者开会是否要支付加班费

一、相关案例
常某，男，某销售公司的一名员工。2012年9月起，公司为了进一步提高员工的销售能力，进而提高公司的销售业绩和利润空间，每个周末都对员工进行各种销售技巧和其他工作技能方面的培训和内部沟通会议，加上销售人员的日常工作本来就很辛苦，常某身心疲惫，渐渐地感到自己不能再坚持下去了。于是，他和几个同事找到有关领导，要求公司停止对他们进行周末的培训，并支付相应的加班费。公司领导认为，公司免费为员工作培训，提高员工的工作技能和知识，员工不但不感激反而要求停止培训，并支付加班费，实在毫无道理，自然不肯答应常某他们的要求，并说常某他们如果不愿意，就马上收拾东西“走人”。常某等人见此情形，只好到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护他们的个人权益。
二、周末或休息时间培训、开会需付加班费
占用下班后的休息时间和周末对员工进行培训是当下很多企业都在做的一件事，有的企业会将此作为加班而付给员工相应的加班费，而大部分的企业则抱着上述案例中公司的想法“公司免费为员工作培训，提高员工的工作技能和知识，员工不但不感激反而要求停止培训，并支付加班费，实在毫无道理。”那么企业的这种做法是否应该当做加班，并付给员工相应的加班费呢？
要正确识别何为加班就要从加班的定义上来说。根据《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规的规定，我们平时说的加班，其实包括加班和加点两种。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工作。
也就是说，总结识别加班加点的要点有如下三点：加班是用人单位要求的；加班的内容体现用人单位的意志；在标准工作日之外。
在上述案例中，周末进行的培训是用人单位为提高销售业绩，提高利润空间，而要求员工参加的，并且是在标准的工作日之外进行，因此，该用人单位的内部培训和沟通会议都属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
需要注意的是，单位在双休日举办员工文体活动等只要该活动是单位举办的，单位要求参加的，都应该算作加班。

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在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
当然，某些特殊情况，可以不受限制。劳动部制定的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定，具有下列特殊情形的紧急任务之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。