知识型员工与团队的创造力是企业创新的驱动因素。在影响创造力的诸多因素中，**发挥着关键性的作用。纵观国内外高科技企业，创新型**表现出不同的特征和行为风格。在中国目前的组织情境下，创新型**能否有效地管理知识型团队，激发知识型员工的创造力？这是学术界和实践界亟待解决的问题。本书从创新型**的视角切入，针对知识型团队中参与式**、变革型**对创造力的作用机制展开系统化、科学性的理论与实证研究。本书的研究结论对于探索创新型**的跨文化有效性，以及**力与创造力交互作用的复杂性、动态性过程具有较大的贡献。

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